کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

در امروز محیط کسب و کار به شدت رقابتی، نقش ها و وظایف حرفه ای مدیریت منابع انسانی برای موفقیت کسب و کار و یا سازمان بسیار حیاتی است. حرفه ای مدیریت منابع انسانی نیاز به دانستن همه مسائل، روندها، قوانین و بهترین شیوه است که تاثیر بر HR و مدیریت امور داشته باشد. این برنامه فقط برای مالزیایی ها.

استاد AeU در مدیریت منابع انسانی ارائه حرفه ای مدیریت منابع انسانی با مهارت ها و اعتبار احراز مقام مدیریت. این برنامه بر اساس پاره وقت ارائه شده، ایده آل برای بزرگسالان کار مشغول دنبال نقاط قوت های اضافی را به رزومه کاری فعلی خود را با آموزش و پرورش.

برجسته

• برنامه پاره وقت است که می تواند در ظرف 2 سال انجام می شود.

• دروس انتخابی و تخصص دانش آموزان اجازه می دهد برای به دست آوردن همه استراتژی ها و دانش به راحتی به محل کار استفاده شود.

• امتحانات هستند یک بار در 3 ماه است، اما اگر شما احساس می کنید که شما دوباره 'آماده نیست، شما می توانید انتخاب کردن به تسلیم و ادامه در تاریخ بعد.

شرایط ورود

• کارشناسی 'درجه با افتخارات در زمینه مورد نظر OR

• کارشناسی 'درجه در زمینه های دیگر به رسمیت شناخته شده توسط AeU مجلس سنا OR

• شرایط ورودی گسترش رسمیت شناخته شده توسط وزارت آموزش عالی مالزی

• حداقل 35 سال سن

• دارای STPM / دخول یا نام نویسی / دیپلم یا معادل آن

• شواهدی از تجربه یادگیری قبل و / یا دانش مربوط به برنامه فراهم می کند

• مدارک دیگر به رسمیت شناخته شده توسط مجلس سنا AeU

FACTS FAST

حالت های از مطالعه:

• قسمت زمان
• یادگیری تلفیقی

مدت زمان: 18 تا 20 ماه

شماره ترم: 5 (1 ترم 4 ماه است)

تعداد موضوع ها: 14 مقاله 1 پروژه

فراوانی آموزش: پس از یک ماه - روزهای شنبه و یکشنبه با 1 آموزش در هر موضوع (هر 3hrs 20 دقیقه)

درجه بندی:

• انتساب 1 20٪
• انتساب 2 40٪
• امتحان نهایی 40٪

MQA اعتباربخشی: موقت اعتباربخشی

EPF و HRDF Claimable: YES

نتایج یادگیری

• به طور مستقل قادر به توسعه و درک چگونگی پیاده سازی برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام، انتخاب و احتباس فرآیندهای قانونی و اخلاقی پایدار باشید. برنامه های آموزشی. مدیریت عملکرد و ارزیابی سیستم ها، انتقادات و پیشنهادات و انضباطی اقدامات؛ پیاده سازی جبران خسارت، سود، و سیستم های پاداش. و سیاست های پرسنل و شیوه های کار-مدیریت.

• تشخیص فرصت ها و درک چگونگی پیاده سازی فعالیت هایی که پرورش تغییر سازمانی سازنده از طریق تعهد، انگیزه، کار گروهی، سلامتی، ایمنی، و ارزش ها.

• تجزیه و تحلیل و انتقاد اقدام فرم در نظر دارد برای رسیدگی به مسائل عملیاتی HR و پیاده سازی راه حل صدا.

• کنتراست شیوه های HR بین المللی در سراسر فرهنگ های مختلف و تشخیص تنظیمات لازم برای تفاوت های فرهنگی متقابل.

اعتباربخشی

مجوز رسمی موقت.

افراد

اجباری

• برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، استخدام و انتخاب

• رهبری و تغییر سازمانی

• مدیریت عملکرد

• مدیریت جبران خسارت

• بنیاد از مدیریت دانش

• شیوه های روابط صنعتی

• آموزش سازمانی

• آموزش منابع انسانی و توسعه

• ایمنی و بهداشت حرفه ای

• R بشر بین المللیمدیریت esource (IHRM)

• مقاله پروژه

اختیاری

را انتخاب کنید 4 از زیر:

• هزینه یابی منابع انسانی

• سیستم اطلاعات منابع انسانی

• ارتباطات شرکت

• مسئولیت اجتماعی شرکت ها

• روانشناسی صنعتی