کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

سازمان ها بر قدرت مردم خود رشد می کنند. به عنوان یک منبع انسانی، مردم، شما نقش مهمی ایفا می کنید. GCU MSc مدیریت منابع انسانی شما را برای جنبه های اخلاقی، فرهنگی، قانونی، عملیاتی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی آماده می کند - در حالی که به شما چشم انداز جهانی و درک رهبری مسئولیت می دهد. به این ترتیب شما برای موفقیت آماده خواهید شد و از نفوذ مشترک برای تأثیر مثبت حمایت می کنید.

این برنامه یکی از تنها چندین نفر در انگلیس است که توسط موسسه انضباطی کارکنان و توسعه (CIPD) تأیید شده و با استانداردهای مدیریت جامعه انسانی ایالات متحده (SHRM) هماهنگ شده است. این در دسترس است بر اساس پاره وقت و تمام وقت، ارائه انعطاف پذیر برای حرفه ای تمرکز حرفه ای و فارغ التحصیلان اخیر به طور یکسان.

برنامه درسی تجزیه و تحلیل بحرانی نظریه ها و روند های پیشرو در منابع انسانی را با تمرین صنعت مربوطه از دنیای واقعی به ارمغان می آورد. شما مهارت هایی را که در طیف وسیعی از مدیران معاصر و مدیران HRM / people generalist به کار می گیرید و ارزشمند است، خواهید آموخت.

• تخصص خود را از طرز تفکر و موضوعات تخصصی در HR گسترش دهید
• ایجاد تخصص برای مدیریت افراد به طور مؤثر در یک محیط متنوع ملی و بین المللی
• بررسی نظریه معاصر مدیریت منابع انسانی
• اعمال نظر را از طریق مطالعات موردی و پروژه های تحقیقاتی انجام دهید

دانشآموزان تمام وقت نیز یک کارگاه صنعتی را در یک تابع منابع انسانی تکمیل میکنند. این کار به یک پروژه تحقیقاتی دست پیدا می کند، بنابراین شما می توانید همه چیزهایی را که از طریق گزارش تحقیقات کسب و کار (Diploma PG) یا پروژه تحقیقاتی HRM (Master ها) آموخته اید، به دست آورید، که به ویژه برای کارفرمایان ارزشمند است.

دانش آموزان نیمه وقت نیز از طریق گزارش تحقیقات کسب و کار (PG Diploma) یا پروژه تحقیقاتی HRM (کارشناسی ارشد) فرصت اضافه کردن ارزش به کار یا سازمان خود را دارند. کار شما

شغل شما

فارغ التحصیلان ما رهبران و تغییر دهنده هستند، موفق و اجتماعی هستند. آنها نامزد های رقابتی برای مشاغل در منابع انسانی در انگلستان و بین المللی هستند.

فارغ التحصیلان اخیر از موفقیت های زیادی در بخش های گوناگون از جمله شرکت های مورگان استنلی، مارکس و اسپنسر، NHS اسکاتلند، اسکاتلند پاور و آسمان BSB برخوردار بوده اند. فارغ التحصیلان برنامه نیمه وقت حرفه ای خود را از طریق ارتقاء داخلی و خارجی ارتقاء داده اند.

شما توسط کارکنان متخصص با زمینه ای در تعدادی از سازمان های ملی و بین المللی، از جمله برخی از غول های شناخته شده آبی چیپ، به صورت فکری به چالش کشیدید. برای یک حرفه ای منابع انسانی، بینش شما در GCU توسعه ضروری است.

چه چیزی را مطالعه خواهی کرد

توسعه حرفه ای و شخصی برای مدیران منابع انسانی

با اتخاذ یک رویکرد چارچوب صلاحیت، این ماژول، توسعه مهارتهای موثر برای متخصصان HR را از طریق انعکاس بحران شایستگیهای فردی و حرفه ای و رفتارها، برای ارتقای پیشرفت شخصی و حرفه ای تسهیل می کند.

HRM در زمینه های بین المللی

هدف از این ماژول دانش آموزان را با مهارت های کلیدی ارائه می دهد که از طریق آن می توان تفسیر و تجزیه و تحلیل محیطی را که سازمان در آن فعالیت می کند و داده های مالی مربوطه را بررسی می کند.

استراتژی های HRD در عمل

هدف ماژول این است که دانش آموزان را با درک جامع از مفاهیم کلیدی توسعه روابط انسانی و نقش و سهم خود در استراتژی سازمانی، تجهیز کنیم.

منابع و مدیریت استعدادهای درخشان

این مؤلفه درک فزاینده ای از منابع منابع و مسائل مدیریت استعداد را برای ترویج تصمیم های عادلانه و موثر در جنبه های کلیدی HRM ایجاد می کند. با در نظر گرفتن دیدگاه های متعدد، این درک از مسائل مربوط به اشتغال جهانی و پیامدهای آن است.

مدیریت ارتباطات استخدامی

این مؤلفه، به لحاظ مدیریت، کارمندان و اشخاص ثالث مانند اتحادیه های کارگری و دولت ها در زمینه های ملی، بین المللی، جمعی و فردی، درک انتقادی از مدیریت روابط کاری را توسعه می دهد.

مدیریت اجرایی

این مؤلفه به بررسی اینکه چگونه مدیران در سازمان ها می توانند به منظور دستیابی به اهداف استراتژیک از طریق سیاست های مدیریت عملکرد کارآمد در بسیاری از تنظیمات بین المللی و سازمانی، بهینه سازی عملکرد فردی و جمعی را بهینه کنند.

فقط دانشجویان PgD: گزارش تحقیقات تجاری

این درس دانش آموزان را قادر می سازد توانایی خود را در استفاده از مهارت های تحلیلی، تحقیقاتی و ارتباطی برای نشان دادن شایستگی تحصیلی و حرفه ای خود را از طریق تحقیق در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی افزایش دهند.

فقط دانشجویان کارشناسی ارشد: قانون استخدام برای متخصصان HR

این ماژول یک مطالعه جامع از تنظیمات قانونی روابط کارفرما-کارمند و چارچوب قانونی را که بر وضعیت و فعالیت های اتحادیه های کارگری حاکم است، ارائه می دهد. این مقررات حفاظت از امنیت کلیدی و فرایندهایی را که توسط آنها اجرا می شود، ارزیابی می کند.

طراحی تحقیق و تحقیق انتقادی

این ماژول روش های تحقیقاتی در HR را معرفی و ارزیابی می کند. این دانش را در زمینه طراحی تحقیقات منابع انسانی فراهم می کند و دیدگاه انتقادی را در مقایسه و برهم زدن پارادایم های تحقیق جایگزین به کار می گیرد.

تغییر سازمانی و رهبری مسئول

این مؤلفه، در زمینه اصول مدیریت آموزش مسئولیت پذیر (PRME)، در محیط های بین المللی، قدردانی انتقادی از تغییرات سازمانی و پیامدهای همراه و رهبری آن را توسعه می دهد.

پروژه تحقیق مدیریت منابع انسانی

این ماژول نیاز به تحقیق در مورد مسئله یا مشکل مدیریت منابع انسانی قابل توجهی دارد که شامل آگاهی انتقادی از عمل مدیریت، نظریه های مربوطه و تکنیک ها و رویکردهای تحقیقاتی است.

روش های ارزیابی

روش های ارزیابی بین ماژول ها متفاوت است و ممکن است شامل: مقالات، گزارش ها، آزمون های کلاس، امتحانات نوشته شده، ارائه ها و ارزیابی های مبتنی بر مهارت.

مشخصات برنامه را برای تجزیه و تحلیل دقیق ساختار آن دانلود کنید، آنچه شما یاد خواهید گرفت و سایر اطلاعات مفید است.

شرایط ورود

تمام الزامات ورودی ذکر شده در اینجا باید به عنوان راهنمایی مورد استفاده قرار گیرد و نشان دهنده حداقل مورد نیاز برای ورود در نظر گرفته شود. متقاضیانی که پیشنهاد مشروطی از یک مکان را ارائه می دهند، ممکن است خواسته شود که بیش از حد اعلام شده باشد.

شرایط ورودی معمولی

بریتانیا افتخار درجه 2: 2 یا معادل آن در افراد یا موضوعات کسب و کار محور از قبیل تحصیلات / تحصیلات و درجه های علوم اجتماعی، موضوعات هنر، زبان های مدرن، اقتصاد، سیاست یا هر موضوع تجاری مانند بازاریابی یا مالی است.

زبان انگلیسی

نمره آیلتس آکادمی 6.5 (و یا معادل آن) بدون عنصر زیر 6.0.

لطفا توجه داشته باشید: اگر از اکثریت زبان انگلیسی صحبت می کنید، ممکن است مجبور نباشید مدارک بیشتری درباره مهارت زبان انگلیسی خود را ارائه دهید.

اطلاعات اضافی

دیگر مدارک تحصیلی و حرفه ای

هر برنامه کاربردی به GCU به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. اگر دارای مدارک تحصیلی معمولی تحصیلی نیستید، اما می توانید تجربه کاری مرتبط و یا اعتبار از سازمان های شناخته شده حرفه ای را نشان دهید، ممکن است واجد شرایط برای ورود به این دوره از طریق شناخت دانشگاه از طرح پیش آموزش باشید.

ایستاده پیشرفته

ایستگاه پیشرفته جایی است که شواهدی در مورد تکمیل یک نمونه مشابه در واحد تحصیلات تکمیلی وجود دارد یا از موسسه CIPD یا موسسه معتبر CIPD. مقررات دقیق برای انتقال از یک برنامه معتبر CIPD یا مرکز ارزیابی ملی توسط CIPD تجویز می شود.

دانش آموزانی که مایل به انتقال به برنامه ما هستند، توصیه می شود با تیم عضو شدن و تحصیل در کلاس CIPD مدارک 0208 612 6208 تماس بگیرید.

Pathways بین المللی

اگر شما نیازهای زبان انگلیسی را برآورده نکنید، ممکن است واجد شرایط دریافت برنامه انگلیسی برای تحصیل در دانشگاه باشید.

هزینه ها و بودجه

هزینه های تحصیلی که پرداخت می کنید، بیشتر با وضعیت هزینه تعیین می شود. وضعیت هزینه دانشجو چیست؟

هزینه تحصیل 2018/19

• خانه: 5500 پوند
• RUK: 5500 پوند
• اتحادیه اروپا: 5500 پوند
• بین المللی: 12600 پوند

اگر مطالعات خود را در سپتامبر 2018 یا ژانویه 2019 آغاز کنید، این هزینه های سالانه یا ماژول است که در طول مدت دوره خود اعمال می شود؛ با این حال، هزینه ها تغییر می کنند. برای اطلاعات کامل درباره نحوه تغییر هزینه ها، هزینه و سیاست بازپرداخت ما را مطالعه کنید.

هزینه های اضافی

علاوه بر هزینه های تحصیلی البته، در طول زمان خود در دانشگاه ممکن است هزینه های اضافی را متحمل شوید.

هزینه های اضافی

هزینه CIPD

به عنوان بخشی از برنامه، دانش آموزان مجبورند عضویت دانش آموزی CIPD را بگیرند. هزینه ی 2017/18 132 پوند بود و شامل هزینه ی پذیرش فقط 40 پوند و هزینه عضویت برای عضویت در 12 ماه بود. لطفا توجه داشته باشید که هزینه در هر زمان با CIPD افزایش می یابد.

بورس تحصیلی

ما آموزش عالی با قیمت مناسب ارائه می دهیم؛ به عنوان دانشگاه خوش شانسی، ما متعهد به فراهم آوردن تحصیلات عالی برای دانش آموزان با استعداد هستیم که هزینه های تحصیلات ما را پایین می آورد و یک بورس تحصیلی سخاوتمندانه بیش از 2.5 میلیون پوند در سال فراهم می کند.

اگر در مورد کمک هزینه تحصیلی برای سال 2018/19 به سوالات یا سوالات پاسخ دهید، لطفا با تیم سوالات دانشجویی تماس بگیرید.

دانش آموزان بین المللی شروع می شوند

برای دانشجویان بین المللی جدید، رویدادهای گرایش در 14 سپتامبر 2018 آغاز می شود . این زمان اضافی به طور خاص طراحی شده است برای کمک به دانش آموزان بین المللی جدید در حل و فصل در انگلستان و GCU قبل از شروع القاء و آموزش دانش آموزان عمومی است.

در طول این دوره از فعالیت های سرگرم کننده و آموزنده، شامل تورهای پردیس و شهر و همچنین مراسم خوشامد گویی که می توانید با سایر دانشجویان بین المللی دیدار کنید، برگزار می شود.

مجوز حرفه ای

برنامه ما با شناختن سازمان های حرفه ای HR شناخته شده جهانی، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) و موسسه کار و توسعه (CIPD) با اهمیت است.

تنها چهار برنامه در انگلستان این وضعیت را به دست آورده اند، که دو مورد آن توسط GCU تدریس می شود.

در سپتامبر 2013، CIPD و AHRI (موسسه منابع انسانی استرالیا) اعلامیه متقابل اعضای حرفه ای را برای افرادی که دارای رتبه های حرفه ای مربوطه هستند، اعلام کرده اند. این به این معنی است که اعضای پیوستن به سازمان همتای (CIPD یا AHRI) مجوزهای موجود خود را شناسایی خواهند کرد، و دسترسی به درجه معادل عضویت حرفه ای را خواهند داشت.

موسسه ممتاز موسسات و منابع انسانی (CIPD)

CIPD بزرگترین سازمان حرفه ای در زمینه مدیریت منابع انسانی است که برای مدیریت افرادی که قصد تعیین معیار جهانی برای برابری HR را در حرفه دارند، را شامل می شود. دوره های مدیریت منابع انسانی ما به طور کامل CIPD معتبر است.

دانش آموزانی که موفق به تکمیل برنامه CIPD معتبر ما، از جمله تکالیف و ارزیابی مهارت، به کامل "دانش بانک" مورد نیاز برای عضویت اعضای CIPD به دست آورد. مدارک CIPD توسط کارفرمایان بزرگ در داخل و خارج از انگلستان به عنوان یک استاندارد برای مدیریت منابع انسانی (CIPD، 2010) شناخته شده است. تحقیقات مستقل نشان می دهد که افرادی که دارای تخصص و عضویت حرفه ای هستند، می توانند برای کسب درآمد اضافی در طول عمر 81،000 پوند کسب کنند.

به عنوان بخشی از برنامه، دانش آموزان مجبورند عضویت دانش آموزی CIPD را بگیرند.

مزایای عضویت دانشجویی

• دسترسی به جلسات شبانه شعبه شعبه غرب اسکاتلند
• عضویت در مجله مدیریت منابع انسانی حرفه ای
• تخفیف در متن CIPD منتشر شده است
• دسترسی به یک مجموعه بزرگ از منابع آنلاین و جوامع پشتیبانی از طریق وب سایت CIPD

اطلاعات در مورد چگونگی پیوستن به CIPD به دانش آموزان در کلاس داده می شود. دانشجویان مسئول پرداخت هزینه عضویت خود به طور مستقیم به CIPD هستند. دانش آموزان برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات عضویت CIPD مراجعه می کنند

جامعه مديريت منابع انساني (SHRM)

انجمن مدیریت منابع انسانی رسما به رسمیت شناخته شده است که هر دو MSC GCU مدیریت منابع انسانی بین المللی و برنامه های مدیریت منابع انسانی MSc به طور کامل با دستورالعمل های برنامه درسی HRM SHRM. GCU اولین موسسه در انگلستان بود تا این شناخت را بدست آورد.

SHRM بزرگترین انجمن اختصاص داده شده به HRM است و متعهد به پیشرفت حرفه ی منابع انسانی است تا اطمینان حاصل شود که منابع انسانی یک شریک ضروری و موثر در توسعه و اجرای استراتژی سازمان است.

دفتر مرکزی در ایالات متحده آمریکا، SHRM نماینده بیش از 285،000 عضو در بیش از 165 کشور جهان است. SHRM منابع، بهترین شیوه های جهانی و شبکه ای از ارتباطات با ارزش را برای همه اعضا فراهم می کند. به عنوان بخشی از تعهد SHRM به توسعه حرفه ای HR در سطح جهانی، آنها دفاتر در مومبای (هند)، پکن (چین) و امارات متحده عربی دارند.

در دوره فارغ التحصیلی، شما تشویق خواهید شد تا با SHRM درگیر شوید تا امتحانات خود را ارتقاء دهید.

قرار دادن صنایع

یک ویژگی کلیدی از برنامه تمام وقت، قرار دادن کار HR است. شما در بخش منابع انسانی یک سازمان در بخش دولتی، خصوصی و داوطلبانه قرار خواهید گرفت.

قرار دادن بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند یادگیری است و روش ارزشمندی برای به دست آوردن برخی از مهارت های عملی و توسعه مهارت های کلیدی در محیط واقعی است که توسط کارفرمایان ارزشمند است.

قرار دادن با پروژه نهایی مرتبط است. بر اساس نظریه دانشگاهی، شما مستقیما در جستجوی یک مسئله مدیریت منابع انسانی خاص در عمل مشارکت خواهید کرد. در کنار توسعه دانش و مهارت های تحلیلی شما، ارائه یک دیدگاه واقع بینانه از سازمان ها و چالش های منابع انسانی است. سازمان شما در حال کار با آن نیز از یافته ها و توصیه های تحقیقات خود بهره مند خواهد شد.

روش های تدریس

برنامه های مدیریت منابع انسانی توسط کارکنان متخصص با تخصص و شناخت هم در دانشگاه و هم در صنعت با پیش زمینه های مختلف در سطح وسیعی از سازمان های ملی و بین المللی از جمله غول های آبی چیپ شناخته شده در سراسر سازمان های دولتی و خصوصی ارائه شده است.

همکاران در سراسر بخش مدیریت کسب و کار تخصص در زمینه هایی از جمله مدیریت استراتژیک را امتحان می کنند؛ مدیریت عملیات؛ مدیریت تکنولوژی؛ و کارآفرینی. علاوه بر کارکنان متخصص آموزش، ما همچنین کارشناسان صنعت را به کلاس های خود اضافه می کنیم و دانش آموزان را از دانشگاه و محل کار برای یادگیری خارج می کنیم. شما یادگیری مبتنی بر موارد را تجربه خواهید کرد و فرصت کار پروژه ی میزبانی را خواهید داشت. ما قصد داریم یادگیری خود را معنی دار و مرتبط با جهان کار کنیم.

آنچه را که مطالعه خواهید کرد

توسعه شایستگی حرفه ای و شخصی برای مدیران منابع انسانی

این ماژول با اتخاذ رویکرد چارچوب شایستگی، توسعه مهارت‌های مؤثر را برای متخصصان منابع انسانی، از طریق بازتاب انتقادی شایستگی‌ها و رفتارهای فردی و حرفه‌ای، برای ارتقای پیشرفت شخصی و حرفه‌ای تسهیل می‌کند.

مدیریت منابع انسانی در زمینه های بین المللی

هدف ماژول این است که مهارت های کلیدی را برای دانش آموزان فراهم کند تا از طریق آن محیطی را که یک سازمان در آن فعالیت می کند و داده های مالی مربوطه را تفسیر و تجزیه و تحلیل کنند.

استراتژی های HRD در عمل

هدف این ماژول تجهیز دانش آموزان به درک جامعی از مفاهیم و شیوه های کلیدی توسعه منابع انسانی، و نقش و سهم آن در استراتژی سازمانی است.

مدیریت منابع و استعداد

این ماژول درک انتقادی از مسائل مربوط به منابع و مدیریت استعداد را توسعه می دهد تا تصمیم گیری عادلانه و موثر در جنبه های کلیدی HRM را ارتقا دهد. با اتخاذ دیدگاه های متعدد، درک مسائل و پیامدهای اشتغال جهانی را در بر می گیرد.

مدیریت روابط استخدامی

این ماژول قدردانی انتقادی از مدیریت روابط استخدامی از دیدگاه مدیریت، کارکنان و اشخاص ثالث مانند اتحادیه‌های کارگری و دولت‌ها در زمینه‌های ملی، بین‌المللی، جمعی و فردی ایجاد می‌کند.

مدیریت اجرایی

هدف این ماژول بررسی این است که چگونه مدیران در سازمان‌ها می‌توانند عملکرد فردی و جمعی را برای دستیابی به اهداف استراتژیک از طریق سیاست‌ها و رویه‌های مدیریت عملکرد مؤثر در انواع تنظیمات بین‌المللی و سازمانی بهینه کنند.

فقط دانشجویان PgD: گزارش تحقیق تجاری

این ماژول دانش‌آموزان را قادر می‌سازد تا توانایی خود را در به کارگیری مهارت‌های تحلیلی، تحقیقی و ارتباطی برای نشان دادن شایستگی علمی و حرفه‌ای خود از طریق تحقیق در مورد یک موضوع منابع انسانی توسعه دهند.

فقط دانشجویان کارشناسی ارشد: قانون استخدام برای پزشکان منابع انسانی

این ماژول یک مطالعه جامع از مقررات قانونی روابط کارفرما و کارمند، و چارچوب قانونی حاکم بر وضعیت و فعالیت اتحادیه های کارگری ارائه می دهد. مقررات کلیدی حفاظت از اشتغال و فرآیندهایی که توسط آنها اجرا می شود را ارزیابی می کند.

طرح تحقیق و تحقیق انتقادی

این ماژول به معرفی و ارزیابی روش های تحقیق در منابع انسانی می پردازد. این دانش طراحی تحقیقات منابع انسانی را ارائه می دهد و دیدگاه انتقادی را در مقایسه و تضاد پارادایم های تحقیق جایگزین اتخاذ می کند.

تغییر سازمانی و رهبری مسئول

این ماژول قدردانی انتقادی از تغییرات سازمانی و پیامدها و خواسته های رهبری همراه با آن را در چارچوب اصول آموزش مدیریت مسئول (PRME) در محیط های بین المللی ایجاد می کند.

پروژه تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی

این ماژول نیاز به بررسی یک مسئله یا مشکل اساسی HRM دارد که شامل آگاهی انتقادی از عملکرد مدیریت، نظریه‌های مرتبط و تکنیک‌ها و رویکردهای تحقیقاتی است.

روش های ارزیابی

روش‌های ارزیابی بین ماژول‌ها متفاوت است و ممکن است شامل: مقاله‌ها، گزارش‌ها، آزمون‌های کلاسی، آزمون‌های کتبی، ارائه‌ها و ارزیابی‌های مبتنی بر مهارت باشد.

مشخصات برنامه را برای تفکیک دقیق ساختار آن، آنچه خواهید آموخت و سایر اطلاعات مفید دانلود کنید .

شغل شما

فارغ التحصیلان ما رهبران و تغییر دهندگان، موفق و دارای انگیزه اجتماعی هستند. آنها نامزدهای رقابتی برای مشاغل منابع انسانی در بریتانیا و در سطح بین المللی هستند.

فارغ التحصیلان اخیر از میزان موفقیت بالایی در طیف متنوعی از بخش ها با شرکت هایی مانند مورگان استنلی، مارکس اند اسپنسر، NHS اسکاتلند، اسکاتلند پاور و Sky BSB برخوردار بوده اند. فارغ التحصیلان برنامه پاره وقت مشاغل خود را از طریق ارتقاء داخلی و خارجی ارتقاء داده اند.

شما از نظر فکری توسط کارکنان متخصص با سابقه فعالیت در طیف وسیعی از سازمان های ملی و بین المللی، از جمله برخی از غول های معروف بلو تراشه، به چالش کشیده خواهید شد. برای یک متخصص منابع انسانی، بینشی که در GCU ایجاد خواهید کرد ضروری است.