کارشناسی ارشد مدیریت مردم و مدیریت منابع انسانی [DRHO]

کارشناسی ارشد در مدیریت مردم و مدیریت منابع انسانی [DRHO] در مادرید

کارشناسی ارشد مدیریت افراد و مدیریت منابع انسانی در مادرید در پردیس مدرسه تجارت و بازاریابی ESIC تدریس می شود. پردیس ما در مادرید در سال 2021 افتتاح شد و دارای 40 کلاس درس، یک سالن برای 300 نفر، 16 اتاق کار، 5 نقطه جلسه، یک سالن بدنسازی، یک اتاق ذهن آگاهی، یک کافه تریا و موارد دیگر است. کلاس های درس ما مملو از دانشجویان کارشناسی ارشد و کارشناسی ارشد است که در زمینه بازاریابی، مدیریت و فناوری تخصص دارند. پردیس مکانی ایده آل برای شبکه سازی، کار بر روی ایده های خود و یادگیری است. اما، بالاتر از همه، این مکان عالی برای زندگی در حال و ساختن آینده است.

• مدت زمان: 12 ماه
• زبان: اسپانیایی

اهداف مقطع کارشناسی ارشد مدیریت مردمی و مدیریت منابع انسانی [DRHO]

1. شما استراتژی افراد را با اهداف سازمانی، با در نظر گرفتن محیط جدید و اکوسیستم دیجیتال، ارزیابی تأثیر بر SDGs طراحی خواهید کرد.
2. شما از طریق برنامه های بهبود مهارت و شایستگی، یک تجربه کارمند عالی ایجاد خواهید کرد.
3. شما با دانش تخصصی و ابزارهای تخصصی سفر کارمند را در سازمان خواهید ساخت.
4. شما با روش‌ها و فن‌آوری فعلی تمرین خواهید کرد و معیارهایی را به دست خواهید آورد که شناسایی روندها در مدیریت افراد را تسهیل می‌کند.
5. شما فناوری را در زنجیره ارزش استعدادها ادغام خواهید کرد.
6. شما با داده ها استراتژی هایی خواهید ساخت که افراد و کسب و کار را به هم پیوند می دهند.
7. شما با به کارگیری استانداردهای بالای احترام به ارزش های انسانی، تنوع فرهنگی و پایداری تصمیم می گیرید و اخلاقی عمل می کنید.

این مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی به شما می‌آموزد که چگونه استراتژی‌هایی ایجاد کنید که افراد، اخلاق و فن‌آوری را در جهت تولید ارزش یکپارچه کند.

برای دگرگونی آینده کار آماده شوید: مدیریت افراد و مدیریت منابع انسانی فراتر از مدیریت استعداد است. امروزه لازم است بدانیم که چگونه می توان یک استراتژی را اجرا کرد که افراد، فناوری، هوش مصنوعی، داده ها و کسب و کار را در نظر بگیرد و از تأثیر تصمیمات بر مردم، پایداری شرکت، جامعه و محیط زیست مراقبت کند.

برنامه آکادمیک از هفت ماژول آموزشی و یک پروژه نهایی تشکیل شده است. در هر بلوک موضوعات مختلفی را مطالعه خواهید کرد که می توانند با کارگاه ها، واقعیت های تجاری یا موارد عملی تکمیل شوند.

فرهنگ و جو سازمانی

در این ماژول شما یاد خواهید گرفت که یک چشم انداز استراتژیک ایجاد کنید، بدانید که چگونه ساختارهای خود را به دارایی های همه کاره تر تبدیل کنید تا به تغییرات چابک پاسخ دهید. همچنین یاد خواهید گرفت که از تأثیر ارزش های شرکت بر رفتار کارکنان آگاه شوید، طرح هایی را طراحی کنید که تعهد به تجربه مشتری، محیط زیست و پایداری کسب و کار را ایجاد می کند.

• سناریوهای جدید و آینده کار
• فرهنگ و الگوهای سازمانی
• استراتژی کسب و کار در محیط های جهانی
• اخلاق تجاری و پایداری

مدیریت مردم

در این ماژول شما یاد خواهید گرفت که برنامه استراتژیک افراد را در راستای استراتژی شرکت توسعه دهید، برنامه های عملیاتی بسازید که از کارمندان مراقبت می کند و پایداری را ارتقا می دهد. همچنین می دانید که چگونه بودجه منابع انسانی را محاسبه کنید، و ROI اقداماتی را محاسبه کنید. برای تحقق برنامه مردم انجام می شود. شما یک داشبورد (People Analytics) ایجاد خواهید کرد که به شما امکان می دهد برای تصمیم گیری بهتر پیش بینی، تجسم و پیش بینی انجام دهید.

شما تأثیر سطح رهبری و ارتباطات خود را می شناسید و یک برنامه توسعه ایجاد می کنید تا زمانی که به سطح مورد نیاز برای مدیریت افراد برسید.

• امور مالی برای مدیریت
• استراتژی مردم
• تجزیه و تحلیل افراد
• HR Mkt. ارتباطات داخلی
• مدیریت پروژه
• مهارت های مدیریت
• ابزار: پاور بی

مدیریت تغییر در EVP

در این ماژول یاد خواهید گرفت که سفر کارمند و برنامه های عملیاتی را با در نظر گرفتن نکات مهم برای ایجاد یک تجربه عالی بسازید.

• برندسازی کارفرما. EVP. تجربه کارمند
• فناوری برای مدیریت افراد

مدیریت استعداد

در این ماژول شما یاد خواهید گرفت که استعدادهای سازمانی را شناسایی کنید، ابزارها، فرآیندها و فرهنگی را ایجاد کنید که به نفع مدیریت استعدادهای داخلی است. شما در مورد روندها، فرآیندها و مدل های جذب، حفظ و جذب استعدادها خواهید آموخت.

• شناسایی و جذب استعدادها. محقق و شکارچی سر
• مصاحبه ها: انتخاب و خروج. طرح پذیرش. جابجایی
• سیستم های ارزیابی عملکرد
• برنامه های سفر آموزشی. برنامه های شغلی

فناوری منابع انسانی

در این ماژول با تمام امکاناتی که برای پیوند دادن استعدادها با شرکت وجود دارد، صرف نظر از اینکه در کجا قرار دارند و زمانی که می توانند به شرکت اختصاص دهند، آشنا خواهید شد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه تصمیمات را به صورت جمعی و فردی مدیریت کنید.

• استخدام مدل
• روابط کار فردی و جمعی

مهارتهای مدیریتی

در این ماژول شما با تمام روندها و امکانات در شناخت، ارزیابی و سیستم های پاداش برای کارمندان آشنا می شوید و آن را با چرخه کاری آنها تطبیق می دهید.

• نقشه موقعیت
• مدل های جبران خسارت
• مدیریت مهاجرت

پروژه نهایی

در این ماژول شما متوجه خواهید شد که هر فرد در نقش مدیریت چگونه است، چه کارهایی را باید انجام دهید، شروع به انجام دادن کنید و به انجام دادن ادامه دهید، با تمرکز بر رهبری و ارتباطات.

• تفکر انتقادی و هنر تصمیم گیری
• مدیریت تغییر
• متدولوژی های چابک (ذهنیت چابک)
• مربیگری

• #3 اسپانیا - بر اساس تقاضا برای مدرک کارشناسی ارشد، منابع مدرسه و برنامه مطالعاتی آن
• شماره 3 اسپانیا - Esic در سکوی بهترین مدارس کسب و کار، برای فارغ التحصیلان اخیر و متخصصان جوان
• شماره 3 اسپانیا - تمرکز بر فناوری و نوآوری دیجیتال برنامه ها
• شماره 3 اسپانیا - دانشکده و دانشگاه بازرگانی با بهترین شهرت.

1. شما یک برنامه استراتژیک جامع برای رسیدگی به چالش ها و فرصت ها در محیط رقابتی شرکت ایجاد کرده و از آن دفاع خواهید کرد.
2. شما یک مدل سازمانی خواهید ساخت که هدف شرکت را با اکوسیستم کاری همسو می کند و یک فرهنگ منسجم و موثر را ترویج می کند.
3. شما ارزش های پیشنهادی جذابی برای کارمندان ایجاد خواهید کرد که به ایجاد شرکت های رقابتی و جذاب به عنوان محل کار کمک می کند.
4. شما یک کارت امتیازی جامع برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی تولید خواهید کرد که تصمیم گیری آگاهانه را تسهیل می کند
5. شما تکنیک های موثری را برای ارائه و ارتقای دستاوردهای منابع انسانی به ذینفعان کلیدی در ساخت برند کارفرما نشان خواهید داد.
6. شما روش مناسبی را برای رسیدگی به پروژه های تغییر با در نظر گرفتن فرهنگ سازمانی و به حداکثر رساندن اثربخشی اعمال خواهید کرد
7. متوجه خواهید شد که چگونه هوش مصنوعی می تواند تجربه کارمندان را بهبود بخشد و شخصی سازی کند
8. شما مهارت های مدیریتی را درونی خواهید کرد که محیط مناسبی را برای درخشش استعداد افراد ایجاد می کند.
9. شما منابع مالی را برای سرمایه گذاری در فناوری منابع انسانی به دست خواهید آورد که ارزش پیشنهادی را در جذب و حفظ استعدادها افزایش می دهد.

هدف DRHO ما برای هر کسی است که می‌خواهد شغل خود را رشد دهد یا دوباره تمرکز کند، چالش‌های ناشی از مدیریت افراد و مدیریت منابع انسانی، از پشتیبانی کسب‌وکار مانند HRBP یا در هر زمینه تخصصی HR را مورد توجه قرار دهد.

همچنین فرصتی برای متخصصانی است که SME ها را اداره می کنند و سهم ارزش مدیریت جامع استعدادهای شرکت خود را گسترش می دهند.

دامنه موقعیت هایی که این برنامه به شما امکان می دهد دسترسی داشته باشید گسترده است و به نمایه ورودی و برنامه توسعه میان مدت شما بستگی دارد. با این حال، صرف نظر از موقعیت، می توانید مسئولیت ها را بر عهده بگیرید و در بخش مردم، فرهنگ و منابع انسانی تصمیم بگیرید و یک چشم انداز استراتژیک از تجارت، استعداد و فناوری را نشان دهید. شما قادر خواهید بود برنامه استراتژیک افراد را برای دستیابی به اهداف تجاری و تجربه کارکنان تدوین کنید.

• شریک تجاری منابع انسانی (HRBP).
• مدیریت استعداد، مشاور منابع انسانی.
• تکنسین منابع انسانی
• مدیر استعدادیابی
• استخدام کننده بین المللی
• مدیر یادگیری و توسعه
• مدیر منابع انسانی
• CHRO.

در ESIC می دانیم که بهترین راه یادگیری عملی است. بنابراین برنامه ما بر اساس ابزار، کارگاه ها، موارد واقعی و استفاده از مجوزها طراحی شده است تا شما با بیشترین آمادگی ممکن به بازار کار دسترسی داشته باشید. DRHO ما متمایز است برای:

• چشم انداز استراتژیک در محیط های جهانی و تخصص بالا در فرآیندها، فناوری و مدیریت استعداد و ابزارهای مدیریت افراد
• تمرکز واضح بر نحوه ایجاد یک تجربه کارمند عالی، کارفرمای برتر بودن، با تصمیم گیری های مبتنی بر داده ها (تجزیه و تحلیل افراد) و تولید ارزش (EVP)، با در نظر گرفتن مسئولیت شرکت، پایداری و اخلاق
• ماژول توسعه مهارت های مدیریت که شامل تفکر انتقادی، رهبری، مربیگری، ارتباطات، مذاکره و داستان سرایی است.
• فعالیت های واقعیت تجاری برای نزدیک کردن چالش های شرکت ها به دانش کسب شده در کلاس درس
• هیئت علمی متخصص که تجربه حرفه ای و تدریس را ترکیب می کند
• یادگیری فعال با هدف توسعه مهارت ها و کار مشترک با منابع آموزشی مختلف از جمله موارد، پروژه ها و واقعیت تجاری
• پرستیژ در بازار: 35 سال سابقه، 53 نسخه، بیش از 1000 فارغ التحصیل و رتبه سوم در رتبه بندی در 15 سال گذشته.