کارشناسی ارشد روانشناسی و توسعه منابع انسانی

مدرک کارشناسی ارشد روانشناسی و توسعه منابع انسانی در دانشکده آموزش و روانشناسی ، با مشارکت دانشکده بازرگانی Católica Porto ، با هدف اصلی تضمین یک پیشنهاد آموزش چند رشته ای که متخصصان را در زمینه روانشناسی آماده می کند ، طراحی شده است. توسعه منابع انسانی در یک زمینه سازمانی.

با توجه به چالش های جدید بازار کار و جامعه معاصر ، ما معتقدیم که حفظ این تمرکز به روش یادگیری-یادگیری همسو با شرکای سازمانی و با یک ارزیابی شخصی دائمی توسط دانش آموزان و معلمان بستگی دارد. به این ترتیب ، اطمینان از اینکه مهارت دانشجویان ما پاسخگوی نیازهای واقعی سازمان ها و افرادی است که در آنجا کار می کنند.

چند رشته ای

رویکرد روانشناسی با تجزیه و تحلیل چند رشته ای توسعه منابع انسانی غنی شده و با مشارکت با دانشکده بازرگانی Católica Porto تقویت می شود که دانش آموزان ما را با رشته های (مدیریت ، اقتصاد و حقوق) ، معلمان و همکاران با دانش و پروفایل علمی / متخصصان متنوع در ارتباط می گذارد .

دوره کارشناسی ارشد روانشناسی و توسعه منابع انسانی چهار ترم یعنی دو سال تحصیلی به طول می انجامد.

• ترم اول و دوم به آموزش برنامه درسی در زمینه آکادمیک اختصاص دارد و رویکرد چند رشته ای به هویت این مدرک کارشناسی ارشد را تحقق می بخشد.
• ترم سوم و چهارم به تدوین پایان نامه کارشناسی ارشد و تکمیل دوره کارآموزی درسی و گزارش کارآموزی مربوطه اختصاص دارد.

سال 1 - ترم 1

• رفتار سازمانی
• قانون کار و روابط کار
• اقتصاد منابع انسانی
• مدیریت استراتژیک و بین المللی منابع انسانی
• روش تحقیق در روانشناسی و توسعه منابع انسانی
• سمینارهای تحقیقاتی روانشناسی و توسعه منابع انسانی

سال 1 - ترم 2

• تشخیص و مداخله روانشناختی در منابع انسانی
• آموزش و توسعه
• مدیریت عملکرد، جبران خسارت و تجزیه و تحلیل
• روانشناسی کار
• استخدام، گزینش و اجتماعی شدن افراد
• ایمنی و رفاه در کار
• پروژه پایان نامه*

تدریس خصوصی (ترم 1 و 2 I سال اول)

سال دوم من ترم 1 و 2

• پایان نامه (همراه با تدریس خصوصی) روانشناسی و توسعه منابع انسانی
• کارآموزی درسی (با نظارت) در روانشناسی و توسعه منابع انسانی*

* این واحدهای درسی همراه با پروژه های تحقیقاتی توسعه یافته در مرکز مطالعات توسعه انسانی (CEDH) انجام می شود.

اهداف

• ترویج روانشناسی و کاربرد آن در حوزه منابع انسانی به عنوان یک حوزه چند رشته ای تولید دانش و مداخله در سازمان ها؛
• ترویج فرضیه متخصصان منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک؛
• افزایش مهارت‌ها در متخصصان منابع انسانی برای ترکیب، به روشی بیان شده در زمینه، تحقیق، تأمل و مداخله.
• اطمینان از صلاحیت استقلال حرفه ای در روانشناسی و توسعه منابع انسانی از طریق تماس نزدیک با شیوه های مرجع در این زمینه و حمایت فردی در تثبیت و انتقال دانش خاص در این حوزه به عمل.

فرصت های شغلی

بر اساس این برنامه درسی، دو امکان گسترده برای فرصت های شغلی به روی دانش آموزان باز می شود:

• صلاحیت حرفه ای برای مداخله در زمینه های چند رشته ای، ارزش گذاری سهم روانشناسی و کاربرد آن در حوزه منابع انسانی؛
• صلاحیت از نظر تحقیق، امکان ادغام در تیم های تحقیقاتی/پروژه ها و/یا پیشرفت مطالعات آکادمیک.

به طور خاص، تکمیل این دوره کارشناسی ارشد، دانشجویان را قادر می‌سازد تا در حوزه‌های مختلف مداخله کنند، که در میان آنها موارد زیر برجسته است:

• استخدام، انتخاب و ادغام؛
• آموزش و توسعه حرفه ای؛
• مدیریت اجرایی؛
• مدیریت تعارض و میانجیگری روابط کار؛
• مشاوره شغلی، ارزیابی ماهیت پاداش و رضایت در مسیرهای حرفه ای؛
• مداخله در جهت بهبود شرایط کار؛
• مدیریت پیشگیری در ایمنی و بهداشت شغلی؛
• مداخله و ترویج توسعه محلی؛
• تحقیق و بررسی.

روانشناسانی که در زمینه منابع انسانی فعالیت می کنند در زمینه های مختلفی فعالیت می کنند، به عنوان مثال:

• شرکت های بخش دولتی و خصوصی؛
• خدمات دولتی و عمومی؛
• مراکز کاریابی و مراکز مدیریت و سازماندهی آموزش.
• دفاتر ادغام حرفه ای؛
• شرکت های مشاور؛
• تیم های چند رشته ای: همکاری با سایر متخصصان، مانند مدیران، نمایندگان سازمانی، تکنسین های آموزشی، و متخصصان بخش های مختلف فعالیت؛
• موسسات آموزش عالی