Roffey Park Institute

درباره وبینار کارشناسی ارشد ما اطلاعات بیشتری کسب کنید

Roffey Park Institute سازمان ها را برای ایجاد مهارت های تجاری برای همه ، در هر مکان ، آغاز می کند.

ما در سراسر دنیا برای اشخاص ، تیم ها و سازمان ها آموزش کسب و کار ارائه می دهیم که باعث ایجاد ذهنیت و مهارت برای رفاه حال همه می شود. ما به شما و افرادتان کمک می کنیم تا یک فرهنگ مشترک ، انعطاف پذیر ، با عملکرد بالا و فراگیر ایجاد کنیم.

ما در هر مرحله از سفر یادگیری شما با شما هستیم - مهارت هایی را که در زمان نیاز به آنها نیاز دارید، توسعه می دهیم. Roffey Park Institute یادگیری با تاثیر بالا در رهبری، مدیریت، OD و HR ارائه می دهد. ما مدارک تحصیلی از دیپلم تا کارشناسی ارشد را ارائه می دهیم و تحقیقات بین المللی را هم برای مشتریان خود و هم برای تحقق اهداف خیریه خود انجام می دهیم.

اهداف خیرخواهانه ما هستند

• انجام ترویج و حمایت از منافع تحقیقات عمومی در مورد س affectالات تأثیرگذار بر سلامتی و رفاه کلیه افراد فعال در صنعت ، تجارت و خدمات عمومی و به ویژه س questionsالات مربوط به روابط بین مدیریت و کارمندان و همچنین کاربرد اجتماعی علوم را به چنین سوالات و انتشار نتایج چنین تحقیقاتی.
• برای پیشبرد آموزش با ارائه دوره های آموزش و بحث و گفتگو در همه یا هر جنبه از علم مدیریت پرسنل برای مدیران ، مدیران و سرپرستان و سایر افرادی که مسئولیت های مشابه دارند.

تاریخ ما

منشأ پارک رافی در زمان جنگ در انگلیس تاسیس شده بود که تحت تأثیر ساعات طولانی کار همراه با اضطراب ناشی از بمباران های مکرر ، سهمیه بندی و درگیری اعضای خانواده در نیروهای مسلح ، بر آسایش برخی از افراد تأثیر منفی می گذارد.

در سال 1943 ، یک شورای شرکت های صنعتی و تجاری تصمیم جسورانه ای را برای ایجاد یک مرکز توان بخشی برای معالجه افراد در صنعت که از کار زیاد ، فشار عصبی و افسردگی رنج می بردند ، گرفت.

شورای ملی توانبخشی کارگران صنعتی - که شامل نمایندگانی از بانک انگلیس ، Courtaulds ، هواپیمایی De Haviland ، صنایع شیمیایی امپریال ، Reckitt & Colman و Rowntree بود - دو ملک مجاور با زمینهای خلوت و زیبا در جنگل سنت لئونارد در نزدیکی Horsham به دست آورد ، به نام Roffey Park و Beedingwood House. مرکز توانبخشی پارک رافی برای درمان افراد تحت فشار - در محیط های همسایه ، به دور از محدودیت های محل کار - و بازگرداندن آنها به نقش های تولیدی در صنعت ایجاد شده است.

در حال گسترش در سطح بین المللی

در ژوئیه 2010 ، Roffey Park Asia Pacific به عنوان قطب سنگاپور تأسیس شد و تحصیلات اجرایی را در سراسر آسیا و اقیانوسیه ارائه می داد. در ده سال گذشته ، تجارت رشد کرده است و ما اکنون با افراد و سازمان هایی در بخش عمومی ، خدمات مالی ، بهداشت و درمان ، املاک و مستغلات و تدارکات همکاری می کنیم. در سال 2014 ما اولین گزارش تحقیقاتی خود را در آسیا و اقیانوسیه - کار در آسیا - منتشر کردیم که اکنون شامل داده های نظرسنجی از سراسر سنگاپور ، چین ، استرالیا و هنگ کنگ است.

در آوریل 2019 ، Roffey Park Institute Ireland به عنوان قطب در ایرلند تاسیس شد تا به یک مشتری در حال رشد در سراسر اروپا خدمت کند.

نوآوری یادگیری دیجیتال

در پاسخ به بیماری ویروسی کرونا ویروس در سال 2020 ، Roffey Park Institute نمونه کارهای برنامه خود را بیشتر گسترش داد تا علاوه بر یادگیری مبتنی بر کلاس ، یادگیری آنلاین را نیز در بر بگیرد. رویکرد یادگیری دیجیتال بر اساس همان اصول ، تسهیل و رویکرد پویایی گروهی است که در برنامه های حضوری استفاده می شود.

چرا Roffey Park Institute ؟

Roffey Park Institute سازمان ها را برای ایجاد مهارت های تجاری برای همه ، در هر مکان ، آغاز می کند.

ما برای توسعه افراد ، تیم ها و سازمان ها ، برنامه های تشخیصی و تحقیقی از راه دور ، دیجیتال ، ترکیبی و حضوری ، خدمات تشخیصی و تحقیقاتی را در سراسر جهان ارائه می دهیم. کار ما با هدف اصلی ما یعنی از بین بردن موانع موجود در سازمان ها ، ایجاد محیط های کاری به بهترین شکل ممکن انجام می شود.

Roffey Park Institute یادگیری با تأثیر بالا در توسعه رهبری ، توسعه مدیریت ، تغییر و انعطاف پذیری ، یادگیری سازمانی ، توسعه سازمانی و منابع انسانی ارائه می دهد. ما برنامه ها و مدارک باز را از دیپلم به کارشناسی ارشد ارائه می دهیم و تحقیقات بین المللی را هم برای مشتریان خود و هم برای تحقق اهداف خیرخواهانه خود انجام می دهیم. ما به مردم شما کمک می کنیم با هم درک ، ایجاد و عملکرد بهتری داشته باشند. با ما در ارتباط باشید و سفر خود را آغاز کنید.

گسترش رهبری

برنامه های توسعه رهبری رافی پارک برای افرادی طراحی شده است که سازمان های موفق ، پایدار و عادلانه را هدایت می کنند. برنامه های یادگیری پیشرفت رهبری تأثیرگذاری ما مهارت های رهبری شما را افزایش و گسترش می دهد تا بتوانید مردم را با هدف مثبت گرد هم آورید.

برنامه های توسعه رهبری Roffey Park امکان یادگیری پویا و مشترک مبتنی بر کاربردهای واقعی و تحقیقات پیشرفته را فراهم می کند. با تلفیق آموزش حضوری و زنده آنلاین ، برنامه های ما بین المللی ، قابل دسترسی و بسیار متمرکز بر کاربردهای عملی هستند. شما در کنار رهبران بسیاری از سازمانهای مختلف در سراسر جهان یاد خواهید گرفت ، ذهنیت های تحول آفرین و مجموعه مهارت هایی برای رشد و عملکرد سازمانی به دست می آورید.

توسعه مدیریت

مدیران خبره برای ایجاد و توسعه سازمانهای موفق بسیار حیاتی هستند. تدریجی ، فراگیر و دقیق ، یک مدیر موثر تعامل را افزایش می دهد ، حفظ را بهبود می بخشد و بهره وری را هدایت می کند. در یک فضای بین المللی که مقررات و نظارت به طور فزاینده ای سختگیرانه و پیچیده تر می شوند و سازمان ها به طور فزاینده ای متنوع هستند ، مدیریت ماهر هرگز اینقدر مهم نبوده است.

برنامه های توسعه مدیریت Roffey Park امکان یادگیری پویا و مشترک مبتنی بر کاربردهای واقعی و تحقیقات پیشرفته را فراهم می کند. با تلفیق آموزش حضوری و زنده آنلاین ، دوره های ما بین المللی ، قابل دسترسی و به شدت متمرکز بر کاربردهای عملی هستند. شما در کنار مدیران بسیاری از سازمانهای مختلف در سراسر جهان خواهید آموخت ، ذهنیت و مهارتهای لازم را برای عملکرد و کارایی سازمانی کسب خواهید کرد.

توسعه سازمانی و منابع انسانی

متخصصان توسعه سازمانی و منابع انسانی افراد را در قلب سازمان ها قرار می دهند. آنها با هم یک فضای کاری مثبت و فراگیر ایجاد می کنند ، همکاری را تشویق می کنند ، نابرابری را برطرف می کنند ، عملکرد را افزایش می دهند. HR و OD افراد را قادر به پیشرفت می کند.

برنامه های جامع OD و HR رافی پارک به گونه ای طراحی شده اند که شما را قادر می سازد مهارت های خود را توسعه دهید. یادگیری تکنیک‌های ضروری، عملی و پیشرفته OD و HR به سمت کارشناسی ارشد منحصر به فرد ما در توسعه افراد و توسعه سازمانی پیشرفت می‌کند. همه برنامه های OD و HR ما یادگیری پویا و مشارکتی را بر اساس موارد واقعی و تحقیقات پیشرفته امکان پذیر می کنند. دوره های ما با ترکیب یادگیری آنلاین حضوری و زنده، بین المللی، در دسترس و به شدت بر کاربرد عملی متمرکز هستند. شما در کنار متخصصان OD و HR از بسیاری از سازمان‌های مختلف در سراسر جهان، یاد خواهید گرفت و ذهن و مجموعه مهارت‌هایی را که برای مهم‌ترین دارایی سازمانتان یعنی افراد آن حیاتی هستند، به دست خواهید آورد.

تغییر و انعطاف پذیری

همه سازمان ها باید توانایی انطباق با جهانی را داشته باشند که به سرعت در حال تغییر است. این که چه به صورت مقررات جدید ، در حال توسعه بازارها ، رقابت در حال رشد ، تغییر آب و هوا یا همه گیری جهانی باشد ، تغییر یک چالش همیشگی و یک فرصت مداوم است.

برنامه های تغییر و انعطاف پذیری Roffey Park برای رهبران سازمانی طراحی شده است که می خواهند ظرفیت سازمانهای خود را برای پیشرفت و تعمیق هرچه دنیای وسیع جلوتر می گذارد ، گسترش دهند. دوره های ما از این درک شروع می شود که تاب آوری یک ویژگی فردی نیست - این از توانایی یک سازمان می تواند همه افرادش را قادر به کار جمعی کند. یک سازمان مقاوم سازمانی است که در آن همه می توانند فراتر از وضعیت موجود ، امکاناتی را که فراتر از آن است ، ببینند.

برنامه های تغییر و تاب آوری ما یادگیری پویا و مشارکتی را مبتنی بر موارد واقعی و تحقیقات پیشرفته امکان پذیر می کنند. ما ابزارهای توسعه مهارت و تشخیصی را در اختیار شما قرار می دهیم تا به فراگیران کمک کند در جایی که می توانند ظرفیت سازمان خود را برای جذب و سازگار شدن با تغییر حفظ کنند ، با حفظ فرهنگ با عملکرد بالا. با تلفیق آموزش حضوری و زنده آنلاین ، دوره های ما بین المللی ، قابل دسترسی و به شدت متمرکز بر کاربردهای عملی هستند. شما در کنار رهبران بسیاری از سازمانهای مختلف در سراسر جهان خواهید آموخت ، ذهن و مجموعه مهارتهای حیاتی برای موفقیت مداوم سازمان و افراد آن را به دست خواهید آورد.

آموزش سازمانی

در یک جهان بی ثبات و نامطمئن ، ضروری است که سازمانها سریعتر از سرعت تغییر یاد بگیرند. در Roffey Park ، ما می دانیم که یادگیری سازمانی م whenثر زمانی اتفاق می افتد که همه درگیر یادگیری باشند. با نزدیک شدن به هر بعد از زندگی سازمانی - داخلی و خارجی - به عنوان فرصتی برای یادگیری جمعی ، اثربخشی همه در محل کار افزایش می یابد. یادگیری جمعی ، همکاران را تشویق می کند تا با احساس مالکیت و مشارکت قوی شهروندان سازمانی شوند.

مجموعه برنامه های یادگیری سازمانی ما بر ویژگی های کلیدی هر دو زبان آموز و یادگیری جمعی لازم برای ایجاد انسجام و شمول واقعی در یک سازمان متمرکز است. اینها شامل مهارتهای ارتباطی ، تفکر انتقادی ، یادگیری یادگیری ، حل مسئله ، یادگیری چابک و موارد دیگر است. با تلفیق آموزش حضوری و زنده آنلاین ، دوره های ما بین المللی ، قابل دسترسی و به شدت متمرکز بر کاربردهای عملی هستند. شما در کنار رهبران بسیاری از سازمانهای مختلف در سراسر جهان خواهید آموخت ، ذهن و مجموعه مهارتهای لازم را برای تعبیه فرهنگ یادگیری در قلب سازمان خود کسب خواهید کرد.

مربیگری اجرایی و تیمی

مربیگری درجه یک اجرایی و مربیگری تیمی ما به گونه ای طراحی شده اند که افراد و تیم ها بتوانند پتانسیل خود را باز کرده و نتایج را برای خود و سازمان های خود بهبود بخشند - بصورت حضوری ، آنلاین یا تلفنی.

مربیگری یک راه حل فعال در حال حاضر است ، در اینجا. مربیگری از شما برای مدیریت چالش های فوری و کشف راه حل برای س criticalالات مهم پشتیبانی می کند. مربی یک مشاور خارجی است که می تواند مجموعه ای از سالات را متناسب با نیازهای یک فرد یا تیم تنظیم کند. مربیان ما پاسخی به شما نمی دهند و آنها با شما کار خواهند کرد تا آنچه را که قبلاً می دانید ایجاد کنند و به شما کمک می کند بین آنچه که کار می کند ، آنچه مانع پیشرفت است و آنچه که باید تلاش کنید را تشخیص دهید. وظیفه مربی این است که شما را به طور عینی و محرمانه نسبت به پاسخ های خود راهنمایی کند.

چارچوب یادگیری PULSE

نبض راهی را می آموزد که از طریق سر ، قلب و دستان و همچنین افراد دیگر و تأثیرات آن را یاد می گیریم. این نشان می دهد که یادگیری ساکن نیست. وقتی در جریان یادگیری هستیم ، الگوی ضربان قلب ما قوی خواهد بود ، اما در مواقعی دیگر که دچار چالش یا کشش می شویم ، الگوی نبض ما ضعیف تر به نظر می رسد. این طبیعی است و مجریان متخصص ما در اینجا هستند تا شما را با فرصت ها ، بینش ها و مهارت هایی برای تنظیم پالس در طول سفر راهنمایی کنند.

و بسیار فراتر از برنامه شما، رویکرد یادگیری PULSE ما به شما کمک می کند تا پیچیدگی های زندگی کاری را طی کنید. یک قدم به عقب بردارید و از PULSE برای ارزیابی انتقادی تصمیمات و انتخاب های خود استفاده کنید. در نتیجه، شما تمرین‌کننده، مدیر یا رهبر مؤثرتری به نفع همه خواهید بود.