کارشناسی ارشد در منابع انسانی (HR)

کارشناسی ارشد در منابع انسانی، با بیش از 25 سال سابقه، یک دوره آموزشی طراحی شده برای توسعه مهارت های پیشرفته در جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی است.

شرکت‌کنندگانی که با موفقیت دوره کارشناسی ارشد را تکمیل می‌کنند، به لطف مهارت‌های زیر، خود را به چهره‌های حرفه‌ای تبدیل می‌کنند که به‌ویژه مورد توجه شرکت‌ها و بازار کار هستند:

• رویکرد عملیاتی به فرآیندهای کسب و کار. مانند دوره های کارشناسی ارشد مدیریت پرسنل و سایر دوره های مدرسه بازرگانی، تدریس بر روی بسیاری از مطالب تجربی متمرکز است که در هر درس از برنامه بر اساس تمرین ها و ایفای نقش وجود دارد.
• تسلط در استفاده از مدیریت داده های منابع انسانی و فرآیندهای تجزیه و تحلیل.
• توسل به استفاده از نوآورانه ترین تکنیک ها برای انتخاب و مدیریت منابع انسانی در شرکت.
• درک مقررات جدید محل کار و تکنیک های مدیریت برای اطمینان از یک محیط کاری فراگیر با جهت گیری به سمت رفاه مردم، غلبه بر پارادایم های سنتی.

این مهارت‌ها شرکت‌کنندگان را قادر می‌سازد تا به طور مؤثر با ذینفعان کسب‌وکار در سطوح مختلف عملکردی و سلسله مراتبی ارتباط برقرار کنند و افراد را در زمینه‌های تجاری پیچیده‌تر و دائماً در حال تکامل راهنمایی کنند.»

علاوه بر این، مسیر با یک پروژه کار غنی می شود، یک کار پروژه ای که در یک تیم و با حمایت یک مربی توسعه می یابد، که هدف آن ایجاد راه حل هایی برای برخی از مسائل مهم تجاری است. در پایان استاد، آثار به عنوان فرصتی برای مشاهده و مقایسه به مدیر منابع انسانی ارائه می شود.

چرا این استاد را انتخاب کنید

• برنامه نوآورانه و کامل با رویکرد تجربی: از استعداد یابی تا استخدام (توسعه مدل مهارت ها، شبیه سازی مراحل غربالگری و ارزیابی پروفایل)، از پروژه های آموزشی تا سیاست های توسعه و پاداش، عبور از اهرم های دیجیتال اعمال شده در منابع انسانی در جهان ( تجربه نامزد، نام تجاری کارفرما ، و غیره) و اینکه چگونه این جنبه ها به مزیت های رقابتی و افزایش ارزش برای شرکت ها تبدیل می شوند.
• تأثیر قابل توجه بر کار: به لطف تمرین های متعدد، بازی های نقش، شبیه سازی در موارد مشخص و مشارکت در کار پروژه .
• دانشکده و شبکه با مدیر منابع انسانی: مدیران و متخصصان منتخب قادر به انتقال تجربیات و بهترین شیوه های خود هستند.
• بهترین گواهینامه: پیشرفته ترین ابزارها در استراتژی های استخدام و مدیریت عملکرد با استفاده از Performa، CleverConnect و BeaconForce در دسترس خواهند بود .
• فرم AIDP لاتزیو! با عضویت رایگان یک ساله در مهمترین شبکه متخصصان این بخش (انجمن ایتالیایی برای مدیریت پرسنل) برای همه کسانی که در مقطع کارشناسی ارشد ثبت نام کرده اند.
• فرصت های کارآموزی و مسیر مشاوره شغلی برای داشتن پشتیبانی شغلی مشخص و شخصی از دفتر کاریابی .

جوایز

استاد منابع انسانی (HR) دائما جوایز برتری را از شرکت ها و کل جامعه حرفه ای دریافت می کند، به ویژه برای:

• مصاحبه با مدیران منابع انسانی با مهمترین گواهینامه های بهترین عملکرد شرکت در دنیای مدیریت و مدیریت پرسنل.
• حمایت AIDP Lazio Forma! تضمین کیفیت محتویات برنامه های منابع انسانی Meliusform و یک فرصت مهم شبکه. ثبت نام برای کارشناسی ارشد شامل (برای کسانی که آن را درخواست می کنند) همچنین هزینه سالانه انجمن ایتالیایی مدیریت پرسنل (AIDP) را شامل می شود.
• آموزش نوآورانه داشتن حساسیت دقیق نسبت به نوآوری به مدرسه کسب و کار اجازه داده است تا جوایز متعددی را به دست آورد، از جمله: جایزه نوآوری SMAU (2020)، در بخش "آموزش کسب و کار"؛ جایزه آدریانو اولیوتی (اعلام شده توسط AIF در سال 2016)، به عنوان اولین طبقه بندی شده در بخش "تحقیق و نوآوری" برای آموزش مدیریتی و حرفه ای؛
• برندسازی شخصی و قابلیت مصرف نمایه با مسیر شغلی، دفتر قرار دادن به عنوان یک مربی کار می کند و از طریق یک رویکرد شخصی، شما کار می کنید: بر روی تعادل مهارت های نرم (پرسشنامه شخصیت شغلی 15FQ +)، روی به حداکثر رساندن برند شخصی شما (از CV کلاسیک تا آموزش در مورد Linkedin) ، تا ارتقاء نمایه برای موقعیت ها و / یا شرکت های علاقه مند. در طول سال ها، تجربیات و موارد موفق در مراحل مختلف مسیر شغلی Meliusform جمع آوری شده است.

اگر پیشینه ای در زمینه روانشناسی دارید (در سطح یک مسیر آکادمیک یا به عنوان یک شغل آزاد) همچنین کارشناسی ارشد در روانشناسان منابع انسانی وجود دارد، یک مسیر تخصصی جدید که مهارت های مدیریت پرسنل را با مهارت های روانشناختی بهتر تکمیل می کند. برای برنامه ریزی و انجام تجزیه و تحلیل خاص و مداخلات توسعه افراد در شرکت ضروری است.

• برای چهره‌های جوان یا کسانی که تازه شروع به کار کرده‌اند، چنین مسیر ساختاری فرصتی برای ایجاد یک نمایه حرفه‌ای منسجم است، به‌ویژه مسیری که می‌تواند در بخشی سپری شود که فرد قصد کار در آن را دارد.
• برای چهره‌های با تجربه (HRBP، مشاوران، کارآفرینان) زمان ایده‌آلی برای توسعه و/یا به‌روزرسانی مهارت‌ها و مقایسه ابزارهای کاری با آنچه بازار بیشتر در نظر می‌گیرد است. در عین حال، شما این فرصت را خواهید داشت که با دانشکده ای که سال هاست در دنیای منابع انسانی کار می کند و به موازات فعالیت های شبکه ای کار می کند، در تماس باشید.

"غیر فارغ التحصیلان" نیز پذیرفته شده اند تا بتوانند نشان دهند که تجربه کار قابل توجهی کسب کرده اند.

Master را می توان به 3 روش و ترکیب مختلف استفاده کرد:

• در کلاس درس سنتی ، در اتاق های دلپذیر و راحت دفاتر میلان.
• در پخش زنده (VLS)، که به شما امکان می دهد در زمان واقعی با معلمان و سایر شرکت کنندگان تعامل داشته باشید.
• در صورت تقاضا، یا «جریان‌های معوق»، با حداکثر درجه انعطاف‌پذیری، به دنبال آن‌ها «هرجا که بخواهید»، «زمانی که بخواهید» و با «هر دستگاهی»: تلویزیون هوشمند، رایانه شخصی، تبلت، تلفن هوشمند و غیره.

در همه موارد، دسترسی به پردیس مجازی Meliusform جدید با تمام مطالب آموزشی (دستورالعمل، تمرین، مطالعات موردی، ویدئوها، تست‌ها، اخبار و غیره) که در یک محیط دیجیتال یکپارچه شده‌اند تضمین می‌شود تا بتوان به عمق مطالب متوسل شد. ریکاوری مطالعه یا درس. . برای تجربه پردیس مجازی جدید اینجا را کلیک کنید.

آنچه از این استاد اجرایی در منابع انسانی (HR) یاد خواهید گرفت

• ماژول 1: سازماندهی و مدیریت منابع انسانی
• ماژول 2: انتخاب پرسنل: مدیریت استعدادیابی (Tam)
• ماژول 3: آموزش کسب و کار: مهارت مجدد و ارتقاء مهارت
• ماژول 4: ارزیابی و توسعه پتانسیل
• ماژول 5: تحول دیجیتال در دنیای منابع انسانی
• ماژول 6: منابع انسانی و مدیریت فرصت ها و مسائل مهم
• ماژول 7: بین کلیات و فرصت های کاری + پروژه کار

در پایان استاد، گواهی شرکت با مراسم تحویل نهایی صادر می شود.

برای صدور گواهی شرکت لازم است:

• از موقعیت اداری خوبی برخوردار باشد.
• حداقل 80 درصد از دروس برنامه را با امکان جبران برخی از دروسی که در آنها غیبت کرده اید حتی آنلاین شرکت کرده باشید (به گزینه قبلی "بازیابی دروس و بینش در آموزش الکترونیکی" مراجعه کنید).
• حداقل 70 درصد از ارزشیابی های تدریس (در پایان هر روز دروس) را از طریق برنامه وب مناسب مدرسه کسب و کار یا سیستم کاغذی انجام داده باشید.