کارشناسی ارشد در توسعه استعدادها و منابع انسانی
IE University
اطلاعات کلیدی
موقعیت پردیس
Madrid, اسپانیا
زبان های خارجی
زبان انگلیسی
قالب مطالعه
در محوطه دانشگاه
مدت زمان
10 ماهها
سرعت
تمام وقت
شهریه
EUR ۳۴٬۰۰۰ *
آخرین مهلت تقاضا
درخواست اطلاعات
زودترین تاریخ شروع
درخواست اطلاعات
* برای دانشجو شدن IE University ، همه اعضای انجمن اینترنت اکسپلورر باید یکبار به بنیاد IE کمک کنند. این یک پرداخت 1200 یورویی است که در طول فرآیند ثبت نام انجام می شود
مقدمه
محل کار باید دوباره اختراع شود تا شادی، رفاه و موفقیت را به عنوان یک چرخه با فضیلت دوباره به دست آورد. این نیاز به یک الگوی رهبری جدید دارد، به همین دلیل است که این برنامه پیشرفته از مهارتها و فناوریهای جدید توسعه منابع انسانی و استعداد برای طراحی استراتژیهای افراد استفاده میکند که از نظر استراتژیک با اهداف تجاری همسو هستند.
چرا کارشناسی ارشد خود را در توسعه استعداد و منابع انسانی مطالعه کنید؟
کارشناسان منابع انسانی به سرعت در حال تبدیل شدن به بازیگران کلیدی در استراتژی کسب و کار هستند
مدیران منابع انسانی در حال حاضر به دلیل تأثیری که منابع انسانی روی خطوط نهایی دارد، در اتاقهای هیئت مدیره و حلقههای تصمیمگیری کلیدی جایگاههایی دارند.
منابع انسانی، حوزه ای که به سرعت در حال تحول است
بین سالهای 2020 و 2025، جوامع منابع انسانی جدید، بهویژه حول نوآوری نیروی کار، هوش نسلی، بهرهبرداری از دادههای بزرگ، و تحول سازمانی و مدیریتی ظهور خواهند کرد. (نارنجی و مرسر)
تاثیر ملموس بگذارد
وقتی کارمندان برای شغل خود مناسب باشند، 2.5 برابر بهره وری بیشتری دارند و نرخ نگهداری بالاتری دارند. (بر اساس ارزش)
موقعیت های منابع انسانی که دیروز وجود نداشت
فارغ التحصیلان می توانند نقش های جدید و هیجان انگیزی مانند مدیر خوشبختی، مشاور استعدادیابی، کارشناس توسعه استعدادها و مدیر مزایا به دست آورند.
برنامه درسی
کارشناسی ارشد در توسعه استعدادها و منابع انسانی یک برنامه 10 ماهه است که به 3 دوره تقسیم می شود، که هر یک به حوزه های کلیدی دانش و مهارت های مورد نیاز برای سفر برنامه می پردازد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه منابع انسانی برای حمایت از اهداف کسب و کار، چگونه استعدادها را توسعه دهید تا به پتانسیل خود برسد، چگونه تغییر را در سازمان ها رهبری کنید، و چگونه از فناوری برای تسریع و بهینه سازی استعدادها و ابتکارات تغییر استفاده کنید.
مناطق کلیدی:
HR استراتژیک
درک چگونگی استفاده از جنبه های کلیدی دنیای جدید منابع انسانی برای ایجاد تغییرات واقعی در سازمان ها. در مورد مدل های سازمانی جدید و قدرت فرهنگ بیاموزید و منابع انسانی را به عنوان یک شریک تجاری مرتبط بررسی کنید.
مدیریت رفتار و تغییر
در زمینه رفتار و روانشناسی انسانی متخصص شوید و یاد بگیرید که افراد را برای دستیابی به برتری پایدار توسعه دهید. در رهبری مثبت، ارتباطات مؤثر، پویایی گروه و حل تعارض آموزش ببینید تا به یک رهبر ضروری تیم خود تبدیل شوید.
توسعه و مدیریت استعداد
یاد بگیرید که با فعال کردن فعالانه تغییر در محیط کار از طریق منابع انسانی، تغییر را رهبری کنید. موضوعات اصلی مانند خط لوله استعداد، استراتژی استخدام، ایجاد شغل و مدیریت عملکرد را برای شناسایی استراتژیک و توسعه پتانسیل انسانی کاوش کنید.
ادغام فناوری و ابزار منابع انسانی
فناوری در حال تغییر روش کار افراد است و ماندن در بالای این تکامل شما را از رقبا متمایز می کند. به جدیدترین فناوریهای منابع انسانی بپردازید: HRIS یکپارچه، تجزیه و تحلیل افراد، برنامههای رفاهی، گیمیفیکیشن و آموزش الکترونیکی. حرفه خود را به عنوان یک متخصص آینده نگر و مبتکر منابع انسانی و توسعه استعدادها متحول کنید.
اولین دوره
با نگاهی جامع به یک چشم انداز در حال تحول، اصطلاح اول به موارد زیر می پردازد:
- تناسب اندام شغلی
- توجه برای کارایی بالا
- مدلهای ارزیابی و روانسنجی: مروری
- چالش اول: ایجاد یک تیم با عملکرد بالا
- مهارت های ارتباطی: ارائه داستان های جذاب
- منابع انسانی دیجیتال I: فناوری و نوآوری
- تنوع و شمول
- مبانی منابع انسانی I: منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک
- مبانی کسب و کار منابع انسانی
- یادگیری و توسعه I: مبانی
- رهبری آگاهانه و خود مدیریتی
- مدیریت استعداد I: یک مرور کلی
- کار گروهی
- منابع انسانی تحول آفرین I: نقشه راه
- مبانی مالی برای مدیران منابع انسانی
اصطلاح دوم
با رسیدن به نیمه برنامه و عادت کردن به ریتم آن، کلاس های زیر را گذرانده اید:
- تناسب اندام شغلی
- موضوعات پیشرفته: فرهنگ به عنوان بنیاد نوآوری
- موضوعات پیشرفته: پاداش های کارکنان در عصر دیجیتال
- تغییر رفتار: علم و عمل
- چالش دوم: تعیین هدف شخصی
- دیجیتال HR II: تحلیل استعدادها
- مدلهای سازمانی: مرور و تحلیل
- مبانی منابع انسانی II: چالش ها در محیط کار پویا
- روانشناسی مثبت و رهبری
- مدیریت استعداد دوم: مدیریت عملکرد
- رفاه در محل کار
- یادگیری و توسعه II: نظریه های مرسوم با روندهای مدرن مطابقت دارند
دوره سوم
دوره های ترم سوم شامل:
- تناسب اندام شغلی
- موضوعات پیشرفته: مدیریت چند نسلی
- تئوری و مهارت های مربیگری و مشاوره
- ایجاد فرهنگ مشارکت
- مبانی منابع انسانی III: تیم های مدیریتی
- یادگیری و توسعه III: آموزش الکترونیکی
- پروژه نهایی: ایجاد نقشه راه مدیریت استعداد، طراحی و پیاده سازی
- رفتار سازمانی
- HR تحول آفرین II: تغییر پیشرو
MyHRFutureAcademy یک پلت فرم تجربه یادگیری برای متخصصان منابع انسانی است که به دنبال سرمایه گذاری در مشاغل خود هستند که محتواهایی را در مورد موضوعاتی مانند تجزیه و تحلیل افراد، فناوری منابع انسانی دیجیتال و منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی کار و تفکر طراحی ارائه می دهد.
همه دانشجویان توسعه استعداد و منابع انسانی اکنون دو گواهینامه اجباری موجود در برنامه درسی را خواهند یافت: داستان سرایی با داده ها در منابع انسانی و نحوه مدیریت سهامداران در تجزیه و تحلیل افراد.
این گواهی ها باید در طول ترم نهایی تکمیل شوند تا آنچه آموخته شده در پروژه مشاوره نهایی اعمال شود.
فرصت های شغلی
- کارآفرین
پذیرش ها
بورسیه و بودجه
ما برنامه های کمک و وام سفارشی و مبتنی بر شایستگی را ارائه می دهیم تا مطمئن شویم مسائل مالی مانع موفقیت دانش آموزان ممتاز نمی شود.
شهریه برنامه
شرایط پذیرش در برنامه
تعهد و آمادگی خود را برای موفقیت در مدرسه بازرگانی با شرکت در آزمون GMAT - پرکاربردترین آزمون برای پذیرش که مهارت های تفکر انتقادی و استدلال شما را می سنجد، نشان دهید.
آزمون مینی GMAT را دانلود کنید تا طعم سوالاتی را که در امتحان پیدا خواهید کرد به دست آورید.