کارشناسی ارشد علوم در توسعه سازمان مثبت و تغییر

کارشناسی ارشد در توسعه و تغییر سازمان مثبت (MPOD) همچنان از برنامه های اصلی یادگیری نحوه مدیریت تغییر و تحول سیستماتیک سازمان ، توسعه رهبری و اثربخشی تیم از زمان تأسیس آن 45 سال پیش ، همچنان برجسته ترین برنامه است.

اعضای هیئت علمی که در MPOD تدریس می کنند ، رهبران فکری شناخته شده بین المللی هستند که پیشگویی پرسش قدردانی ، رهبری هوشمندانه هیجانی ، مربیگری با دلسوزی ، رهبری فراگیر ، شرکتهای شکوفا ، مداخلات تغییر تأثیر مثبت ، اثر بخشی تیم و تجارت به عنوان یک عامل برای منافع جهانی هستند. MPOD تنها یکی از چند برنامه کارشناسی ارشد است که بر رویکردهای مبتنی بر قدرت برای توسعه سازمان ، مدیریت تغییر و رهبری تأکید دارد.

با استفاده از یک آموزش کاربردی یادگیری تسلط عملی ، دانش آموزان قادر به تمرکز در یک یا چند مورد از سه زمینه موضوعی تسلط برای کسب اعتبار یا گواهینامه اضافی هستند. به همین منظور ، دانشجویان این فرصت را دارند که پروژه های میدانی منفرد را در سازمان های خود یا سازمان های دیگر انجام دهند. چالش های ساخته شده در دنیای واقعی را برای معلم انجام دهید و با مشتریان واقعی در این زمینه در تمرین شرکت کنید. همه دوره های آموزشی شامل عناصر یادگیری تجربی مبتنی بر تیم است.

به دلیل این رویکرد منحصر به فرد برای یادگیری ، همراه با تمرین عمیق ، و دوره های متمایز ، دانشجویان ما دو برابر موفقیت را در انجام پروژه های مدیریت تغییر نشان می دهند و تقریباً نه از ده دانش آموز در طی 1-2 سال پس از زندگی حرفه ای و زندگی شخصی خود را پیش می برند فارغ التحصیلی.

MPOD در یک نگاه

• برنامه 14 ماهه و 35 ساعته اعتباری که هر ژانویه آغاز می شود
• یک برنامه ترکیبی ، هم با یادگیری در محل و هم به صورت آنلاین
  • MPOD در 8 ماژول یادگیری در طول 4 ترم با یک ماژول 4 روزه در دانشگاه و یک ماژول مجازی 4 روزه قرار می گیرد. این امر باعث می شود تا مدل هم گروهی ما در عین کاهش زمان دانشجو در خارج از خانه و محل کار و هزینه های سفر دانشجویان غیر بومی ، باقی بماند.
• یادگیری در سطح تسلط کاربردی از طریق پروژه های دنیای واقعی به کارگردانی دانشکده
• MPOD فرصت هایی را برای دستیابی به تخصص در سطح تسلط و مهارت از طریق پروژه های دنیای واقعی توسط دانشکده در انتخاب سه حوزه موضوعی ما فراهم می کند - 1) رهبری ، 2) اثر بخشی تیمی و بین فردی ، و 3) توسعه سازمان و سیستماتیک تغییر دادن. دانشجویان برای طراحی و اجرای این پروژه های خود گام بردار با رهبران هیئت علمی و سازمان همکاری خواهند کرد.

برنامه تحصیلی

بهار ، 2021
ماژول 1 (در دانشگاه) - 28 ژانویه - 31 ، 2021

• MPOD 413 - مبانی توسعه و تغییر سازمان مثبت
• MPOD 416A - رهبری ، ارزیابی اجرایی و توسعه
• MPOD 432 - ساختمان مهارت های بین فردی

ماژول 2 (مجازی) - 6 مارس - 7 ، 2021 و 13 - 14 مارس 2021

• MPOD 413 - مبانی توسعه و تغییر سازمان مثبت
• MPOD 416A - رهبری ، ارزیابی اجرایی و توسعه
• MPOD 432 - ساختمان مهارت های بین فردی

تابستان ، 2021
ماژول 3 (در دانشگاه) - 13 - 16 مه 2021

• MPOD 414 - طراحی سازمان برای یک جهان دانش
• MPOD 435 - تمرین در تحقیق تقدیر و OD مثبت
• MPOD 470A - منجر به تغییر از دیدگاه پیچیدگی

ماژول 4 (مجازی) - 18 ژوئن - 19 ، 2021 و 26 ژوئن - 27 ، 2021

• MPOD 414 - طراحی سازمان برای یک جهان دانش
• MPOD 416B - رهبری و ارزیابی اجرایی و توسعه
• MPOD 440A - رهبری فراگیر در یک زمینه جهانی

پاییز ، 2021
ماژول 5 (در دانشگاه) - 26 تا 29 آگوست

• MPOD 440B - رهبری فراگیر در یک زمینه جهانی
• MPOD 470B - منجر به تغییر از دیدگاه پیچیدگی
• MPOD 479 - مبانی تفکر استراتژیک
• MPOD 480 - دینامیک استراتژی های مشاوره موثر

ماژول 6 (مجازی) - 16 اکتبر - 17 ، 2021 و 23 اکتبر - 24 ، 2021

• MPOD 470B - منجر به تغییر از دیدگاه پیچیدگی
• MPOD 479 - مبانی تفکر استراتژیک
• MPOD 480 - دینامیک استراتژی های مشاوره موثر

بهار ، 2022
ماژول 7 (حضوری) - 5 تا 10 دسامبر 2021

• MPOD 498 - تابعیت جهانی و OD چند فرهنگی: تور مطالعاتی بین المللی

ماژول 8 (در دانشگاه) - 10 تا 13 مارس 2022

• MPOD 418 - شرکت شکوفایی
• MPOD 439 - پروژه زمینه فردی

15 مه 2022 - فارغ التحصیلی

اطلاعات برنامه

آیا شما علاقه زیادی به توسعه و تغییر سازمانی دارید؟ آیا شما تجربه های شخصی و شغلی متنوعی دارید؟ شما همان چیزی هستید که تیم پذیرش کارشناس ارشد توسعه و تغییر سازمان مثبت Weatherhead به دنبال آن است.

این وظیفه ما است که با دانشجویان حرفه ای مانند شما یک فضای یادگیری غنی و توانمند ایجاد کنیم. ما بر اساس فلسفه راهنمای استخدام خود برای حفظ تعالی و ارتقا the ارزش دیدگاه های متنوع انتخاب می کنیم. اطلاعات پذیرش زیر را مرور کنید:

فلسفه استخدام Weatherhead

تیم پذیرش دانشکده مدیریت Weatherhead MS در توسعه مثبت و تغییر سازمان مثبت متعهد به جذب جامعه ای از دانش آموزان با دیدگاه های متنوع و طیف وسیعی از تجارب قوی آموزشی ، شغلی و زندگی است. این تجربیات ، همراه با برتری دانش آموزان ، گفتگو و کار گروهی را در کلاس غنی می کند.

بررسی اجمالی فرآیند برنامه

• برای ادامه برنامه ، یک برنامه ایجاد کنید یا با استفاده از نام کاربری و گذرواژه خود وارد شوید.
• اسناد غیر رسمی مورد نیاز را بارگذاری کنید. اگر پذیرفته شوید و تحصیلات خود را انجام دهید ، در این صورت به اسناد رسمی شما نیاز خواهیم داشت. دستورالعمل های بیشتر از طریق ایمیل ارسال می شود.
• وقتی برنامه شما به پایان رسید ، روی "ارسال" کلیک کنید تا هزینه درخواست غیر قابل استرداد خود را پرداخت کنید
• پس از کلیک بر روی "ارسال" ، نمی توانید تغییری در فرم درخواست ، رزومه یا مقاله خود ایجاد کنید ، اما بعداً می توانید برای بارگذاری متن و نمرات آزمون دوباره وارد سیستم شوید. کلیه مدارک مورد نیاز باید ارائه شود تا مورد توجه قرار گیرد.
• پس از تکمیل درخواست ، ممکن است دعوت نامه مصاحبه دریافت کنید. مصاحبه ها فقط با دعوت انجام می شود.
• هرگونه برنامه ای که در پایان دوره پذیرش ناقص باقی بماند ، رد می شود.

صلاحیت های پذیرش MPOD

افرادی که متقاضی برنامه توسعه مدرک مدیریت تغییر مدیریت این سازمان هستند باید شرایط پذیرش زیر را داشته باشند:

• مدرک کارشناسی
• 5 - 7 سال سابقه کار مرتبط
• استخدام تمام وقت
• علاقه شدید به مدیریت تغییر ، توسعه رهبری ، مربیگری ، اثر بخشی تیم ، و توسعه سازمانی و تغییر سیستم
• فرصت انجام پروژه های بهبود عملکرد برای یادگیری ، که بازدهی برای سازمان به همراه دارد.

تجربه دانشجویی

تغییر جهان ، تغییر دادن شما

این برنامه کارشناسی ارشد بی نظیر ، پاسخ ودرهد به افزایش تقاضا برای آموزش دقیق ، مرتبط در زمینه های نوظهور روانشناسی مثبت و مثبت سازمانی و بورس تحصیلی ، در چارچوب همیشه در حال تغییر رفتار سازمانی است.

در حالی که برنامه توسعه سازمانی مثبت ما دانش دانشجویان را از فرصت های بیرونی برای توسعه سیستم های انسانی شکوفا تشویق می کند ، اما برنامه درسی کارشناسی ارشد علوم توسعه و تغییر سازمان مثبت (MPOD) همچنان بر این باور استوار است که خود می تواند ابزاری قدرتمند برای تغییر باشد و پیشرفت شخصی و حرفه ای دست به دست هم می دهند. مدل یادگیری MPOD فرصت های تجربی را برای شرکت کنندگان در خودآگاهی بیشتر ، تمرین و آزمایش مهارت های جدید و دادن و دریافت مربیگری فراهم می کند که می تواند زندگی را تغییر دهد.

برنامه مدرک رهبری سازمانی مثبت ما رهبرانی را آموزش می دهد و توسعه می دهند که سیستم های اجتماعی پایداری را ایجاد می کنند که به همه ذینفعان ارزش می بخشد ، روح انسان تعاون را تغذیه می کنند و به جوامع زیست محیطی پایدار و رفاه جهانی کمک می کنند. یاد بگیرید که دانشجویان ما در مورد این برنامه چه می گویند:

"تجربه MPOD برای من هم به عنوان یک حرفه شغلی و حتی مهمتر از آن یک انسان فرصتی پاک نشدنی بود. این درک من از رهبری ، مربیگری ، ایجاد انگیزه در تیم ها و افراد و نحوه تأثیرگذاری در جهان و محل کار را گسترش داد. این تجربه چیزی است که با خود حمل خواهم کرد و تا آخر عمر از مزایای آن بهره خواهم برد - ارزش سرمایه گذاری را دارد. "
- سیدنی استون ، MPOD '14 ، بانک فدرال رزرو کلیولند

"تکمیل برنامه MPOD یکی از عمیق ترین و عمیق ترین تجربیات زندگی من بود. من نه تنها در گروه خود با تغییر دهندگان غیرقابل اعتمادی پرشور ملاقات کردم بلکه احساس کردم یک برنامه درسی و رهبری راهبردی برای تأثیر فوری در زندگی شخصی و شغلی ام فراهم شده است. به طور کلی ، می توانم بگویم که درجه MPOD مرا در دنیایی از امکانات بی پایان باز کرده و به شکل قابل توجهی از آنچه هدف زندگی من است شکل گرفته است. "
- سارا توماس ، MPOD '12 ، مرکز شنوایی و گفتار کلیولند

"با نگاهی به گذشته ، مدرک تحصیلی من از MPOD نمایانگر چشم انداز جدید و جامعی از تجارت در جهان و چگونگی تفکر درباره مسائل جهانی در قرن 21 است. این چشم اندازهای مربوط به رهبری ، بحث در مورد چالش های دنیای واقعی تجارت با دانشجویان دیگر از زمینه های مختلف و درک واقعی مفهوم هوش مصنوعی و توسعه سازمانی است که بیشترین طنین را دارد. این یک آموزش شگفت انگیز (در بسیاری از سطوح) بود که انجام شد و من برای همیشه فرصت و تجربه برنامه را سپاسگزارم. "
- رایان بلک مور ، MPOD '12 ، ادواردز Lifescience

"مردم اغلب از من س askال می کنند که آیا تجربه تحصیلات تکمیلی من ارزش آن را دارد یا خیر ، و هر بار من با یک جواب مثبت" بله! " من این برنامه را واقعاً تحول آفرین یافتم - دانش خود را در زمینه توسعه سازمان گسترش می دهم و مهارت هایم را تیز می کنم. من همچنین بینش ارزشمندی در مورد خودم و تأثیری که می خواهم بر جهان بگذارم ، کسب کردم. من با موفقیت به ده ها سازمان کمک کرده ام تا وظایف خود را انجام دهند ، تعامل کارمندان را بهبود ببخشند و سازمان های آنها را دوستانه تر کنند. "
- ژانل کلمن ، MPOD '11 ، مشاوره چهار نامه

"اگر عاشق پیشرفت شخصی ، توسعه مردم ، استراتژی و تغییر هستید ، این برنامه برای شماست. من یک تغییر شغلی از مدیر اجرایی بازاریابی به مربی اجرایی کردم. من برای مشتریان مربیگری خود اهمیت یادگیری مداوم و رشد مداوم را تأکید می کنم و احساس کردم که باید از توصیه های خودم استفاده کنم. من به دنبال یک تجربه یادگیری مرتبط ، عملی و چالش برانگیز گشتم که باعث پیشرفت حرفه ای من شود. تجربه MPOD ثابت شده است که یک تجربه ارزشمند است. از آنجا که من MBA دارم ، نگران اضافه کاری بودم. درعوض ، تجربه MPOD یک مکمل قوی برای MBA بوده است - شیرجه رفتن بسیار عمیق تر و غنی تر به موضوعات متمرکز بر مردم که من آنها را دوست دارم. "
- کرت وانگ ، MPOD '13
مربی اجرایی ، مربیگری جهشی | Lake Forest، IL

"برنامه درسی MPOD برای کار من به عنوان مشاور مدیریت تغییر جالب و کاملاً مرتبط است. قبل از اینکه برنامه MPOD را پیدا کنم چندین سال به برنامه های تحصیلات تکمیلی نگاه کردم. اساتیدی که بسیاری از آنها "بنیانگذار" رشته های خود هستند ، ستاره های راک هستند. من برای استادان دیگرم به مدرسه Ivy League رفتم و تجربه دانشگاه Case Western Reserve بسیار برتر بوده است - استادان درگیر موفقیت دانش آموزان خود هستند ، آنها را تشویق می کنند و به آنها اهمیت می دهند. کارکنان مراقبت و حمایت می کنند. علاوه بر این ، دوره ها نیاز به تفکر درون بینی و خوداندیشی دارند که شخصاً پاداش آور و همچنین تغییر دهنده زندگی است. از آنجا که دانشکده مدیریت Weatherhead یک رهبر شناخته شده در زمینه OD است ، این برنامه یک افزودنی قوی برای رزومه من است. "
- لسا لوزانو ، MPOD '13
اصلی ، تغییر ساختار ، LLC | شهر هوستون، ایالت تگزاس امریکا