کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین المللی
University of Edinburgh Business School
اطلاعات کلیدی
موقعیت پردیس
Edinburgh, بریتانیا
زبان های خارجی
زبان انگلیسی
قالب مطالعه
در محوطه دانشگاه
مدت زمان
1 سال
سرعت
تمام وقت
شهریه
GBP ۱۷٬۱۰۰ / per year *
آخرین مهلت تقاضا
درخواست اطلاعات
زودترین تاریخ شروع
درخواست اطلاعات
* دانش آموزان خانگی ؛ 25،100 پوند - دانشجویان بین المللی ؛ دانشجویان اتحادیه اروپا که مدارک خود را در سال تحصیلی 2021/22 شروع می کنند مطابق با هزینه های بین المللی خواهد بود
مقدمه
کارشناسی ارشد ما در مدیریت منابع انسانی بین المللی درک شما را از مسائل منابع انسانی در دنیای واقعی توسعه می دهد و بینش های کلیدی ویژه در مورد خواسته های کار برای سازمان های چند ملیتی و در مرزهای ملی را در اختیار شما قرار می دهد.
آموزش و یادگیری 2021–22
برای سال تحصیلی که از سپتامبر 2021 آغاز می شود ، در حال حاضر قصد داریم ترکیبی از آموزش های حضوری و دیجیتال ارائه دهیم. مدل آموزشی ما بستگی به محدودیت های Covid-19 در آن زمان دارد ، اما ما بر این اساس برنامه ریزی می کنیم که همه دانش آموزان با ما در ادینبورگ باشند.
شرایط ورود
ورود به مقطع کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی بین المللی به شدت رقابتی است. با فراتر رفتن از حداقل الزامات برنامه ، می توانید شانس خود را برای یک برنامه کاربردی موفق افزایش دهید.
الزامات تحصیلی
شما به درجه یک انگلستان یا مدرک افتخار 2: 1 در هر موضوعی یا مدرک معادل خارج از کشور نیاز دارید.
لطفاً توجه داشته باشید: داوطلبان باید علاقه ای به دنبال کردن حرفه ای در مدیریت منابع انسانی نشان دهند.
پشتیبانی از برنامه شما
- ترجیح داده می شود کسانی که دارای نمرات بالاتر از حداقل شرایط به دلیل رقابت قوی برای مکان در این برنامه است.
الزامات زبان انگلیسی
شما باید مهارت زبان انگلیسی را در سطحی نشان دهید که بتواند فارغ از ملیت یا کشور محل اقامت ، در تحصیل موفق شود.
ما مدارک زبان انگلیسی زیر را در نمرات مشخص شده می پذیریم:
- IELTS (سیستم تست زبان انگلیسی بین المللی): 7.0 (حداقل 6.0 در هر بخش)
- TOEFL (آزمون انگلیسی به عنوان زبان خارجی) iBT (شامل نسخه ویژه خانگی): مجموع 100 (حداقل 20 در هر بخش)
- CAE و CPE: مجموع 185 (حداقل 169 در هر ماژول)
- Trinity ISE (مهارتهای یکپارچه به زبان انگلیسی): ISE III با گذرنامه در هر چهار جزء
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - گذراندن کلی با گذرنامه در هر جزء
مروری بر مطالعه
در برنامه مدیریت منابع انسانی بین المللی کارشناسی ارشد تمرکز ثابتی بر مفاهیم و کاربرد جهانی HRM وجود دارد ، که در گزینه های انتخاب رشته مناسب برای دانش آموزان منعکس شده است.
ساختار برنامه
این برنامه برای یک سال تحصیلی اجرا می شود ، از اواسط سپتامبر شروع می شود و در آگوست به پایان می رسد. در ابتدای برنامه ، دوره های اجباری را که در ترم اول انجام می شود ، مطالعه می کنید. اینها پایه ای است که کل کارشناسی ارشد بر اساس آن ساخته شده است و از دانش مشترک در زمینه های مختلف اطمینان می یابد.
برای اینکه ایده ای در مورد ساختار برنامه و دوره های آموزشی داشته باشید ، اطلاعات زیر ساختار و دوره های این برنامه در سال 2021/22 را توضیح می دهد.
ترم 1. سپتامبر - دسامبر
دوره های اجباری
- شایستگی های اصلی برای متخصصان منابع انسانی
- سیاست ها و شیوه های بین المللی منابع انسانی
- رفتار سازمانی
- مدیریت پاداش
ترم 2. ژانویه - مه
دوره های اجباری
- روشهای تحقیق در منابع انسانی
- شرکت های چند ملیتی و روابط اشتغال مقایسه ای
دوره های اختیاری (گروه 1)
1 یا 2 را انتخاب کنید
- MNC های بازار نوظهور: بین المللی سازی و منابع انسانی
- مدیریت استعدادهای جهانی
- تنوع جهانی و مدیریت برابری
دوره های اختیاری (گروه 2)
0 یا 1 را انتخاب کنید
- مدیریت تغییر
- مدیریت اجرایی
تابستان. ژوئن - آگوست
- پایان نامه
نتایج یادگیری
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین المللی (IHRM) دانش آموزان را به دانش ، درک و مهارت های کلیدی مورد نیاز متخصصان منابع انسانی که در زمینه بین المللی با سازمان های چند ملیتی کار می کنند ، می دهد و به دانشجویان امکان می دهد تا به طور م toثر در سازمان های پویا مشارکت داشته باشند.
University of Edinburgh Business School در مدیریت منابع انسانی بین المللی در خط مقدم آموزشهای مدیریتی مبتنی بر تحقیقات ، به صورت عملی و نظری قرار دارد.
دانش و درک
در پایان برنامه ، دانش آموزان قادر خواهند بود:
- درک مفاهیم ، نظریه ها/مفاهیم و عملکردهای کلیدی در زمینه IHRM را نشان دهید
- از طریق دوره های انتخابی ، دانش عمیقی از نظریه ها ، مهارت ها و شیوه های خاص مرتبط با IHRM کسب کنید
- قدردانی از پیامدهای افزایش جهانی شدن برای مدیریت منابع انسانی ، با اشاره خاص به IHRM در شرکتهای چند ملیتی
- توسعه توانایی انجام تحقیقات کیفی و کمی و استفاده از این دانش در زمینه کار مستقل (به عنوان مثال پایان نامه)
- شناسایی و درک اهمیت مسائل اخلاقی در شیوه های منابع انسانی و مدیریت افراد در محل کار.
ویژگی های فارغ التحصیلی
در پایان برنامه ، دانش آموزان قادر خواهند بود:
- نظریه و عملکرد موجود را در زمینه IHRM به طور انتقادی ارزیابی کنید و بتوانید اینها را به چالش بکشید
- شناسایی و تجزیه و تحلیل مشکلات در زمینه IHRM و ارائه راه حل های بدیع برای آنها
- در فرآیند ارزیابی همه دانش انتقادی و تأملی داشته باشید.
- در برقراری ارتباط و تبادل ایده در زمینه های گروههای بزرگ و کوچک ، صلاحیت خود را نشان دهید
- بتوانید در کارهای مکتوب و ارائه های شفاهی/شفاهی استدلالهای مستدل و مستدل ارائه کنید
- به طور م withثر با همکاران با مهارتها ، سطوح تجربه و طرز تفکر متفاوت کار کنید
- توانایی خود را در زمینه مدیریت حرفه ای منابع انسانی نشان دهید و بتوانید منابع متخصص و دانشگاهی را برای اهداف توسعه استراتژیک و/یا حل مشکلات تعیین یا شناسایی کنید
- بتواند مسئولیت ها و مسائل اجتماعی ، فرهنگی ، اخلاقی و زیست محیطی را در زمینه های جهانی شناسایی و ارزیابی کند.
توسعه شغلی
فارغ التحصیلان مدیریت منابع انسانی بین المللی از دانشگاه ادینبورگ در سطح جهانی بسیار مورد توجه هستند. تیم توسعه دانشجویی اختصاصی ما در مدرسه کسب و کار از روز اول بخشی جدایی ناپذیر از تجربه دانشجویی شما خواهد بود. ما اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم تا حداکثر توان خود را در بازار جهانی به حداکثر برسانید.
اشتغال فارغ التحصیلان
فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین المللی به طور معمول موقعیت هایی مانند:
- مسئول برابری و تنوع
- مدیر استعدادهای جهانی
- مدیر منابع انسانی در سازمانهای چند ملیتی
- پاداش منابع انسانی ، پرسنل یا مدیر استخدام
- تحلیلگر منابع انسانی بین المللی
- مشاور مدیریتی
به طور معمول ، دانشجویان قادر خواهند بود نقشهای حرفه ای و تجاری را در موسسات دولتی و خصوصی دنبال کنند ، از جمله:
- ادارات دولتی
- شرکتهای بین المللی
- سازمانهای غیردولتی
- سازمانهای غیر انتفاعی
- اتحادیه های کارگری
از آنجا که این برنامه آموزش های آکادمیک مناسبی را ارائه می دهد ، همچنین دانش آموزان را برای تحقیقات آینده در سطح دکترا آماده می کند.
رتبه بندی
- 59 در رتبه بندی FT for Management 2019
- بیستم در رتبه بندی QS World University 2020
پذیرش ها
برنامه درسی
این برنامه به مدت یک سال تحصیلی اجرا می شود که از اواسط سپتامبر شروع می شود و در ماه آگوست به پایان می رسد. در شروع برنامه، شما دروس اجباری را مطالعه می کنید که در ترم اول انجام می شود. اینها پایه ای هستند که کل MSc بر اساس آن ساخته شده است و پایه مشترک دانش را در زمینه های مختلف تضمین می کند.
هفته خوش آمدگویی جامع، مقدمه ای بر برنامه، مدرسه و دانشگاه ارائه می دهد. این برنامه به گونه ای طراحی شده که هم آموزنده و هم سرگرم کننده باشد، به شما امکان می دهد با همکلاسی های خود آشنا شوید.
از طریق انتخاب دوره های گوناگون، می توانید مطالعات خود را به منافع حرفه ای خود تقسیم کنید.
در نهایت، پایان نامه کارشناسی ارشد شما تمام یادگیری های سال را در یک کار منحصر به فرد برای هر دانش آموز گرد هم می آورد.
برای اینکه به شما ایده بدهیم که ساختار برنامه و دوره ها ممکن است شامل چه مواردی باشد، اطلاعات زیر به جزئیات ساختار و دوره های این برنامه در سال 2022/23 می پردازد.
- ترم 1 - سپتامبر تا دسامبر
- دوره های اجباری
- شایستگی های اصلی برای متخصصان منابع انسانی
- سیاست ها و رویه های بین المللی HRM
- رفتار سازمانی
- مدیریت پاداش
- ترم 2 - ژانویه تا مه
- دوره های اجباری
- روش های تحقیق در مدیریت منابع انسانی
- شرکت های چند ملیتی و روابط استخدامی مقایسه ای
- دوره های اختیاری (گروه 1)* - 1 یا 2 را انتخاب کنید
- مدیریت استعداد جهانی
- مدیریت تنوع و برابری جهانی
- دوره های اختیاری (گروه 2)* - 0 یا 1 را انتخاب کنید
- مدیریت تغییر
- HR/People Analytics
- مدیریت اجرایی
- تابستان - ژوئن تا آگوست
- پایان نامه
- دوره های اجباری
*هر گونه تغییر در ساختار برنامه و دوره ها را تا 15 ژوئن سال ورود به دوره به اطلاع متقاضیان خواهیم رساند. ما نمیتوانیم تضمین کنیم که همه دورههای اختیاری هر سال اجرا میشوند و گاهی اوقات به دلیل شرایط پیشبینینشده مانند بیماری کارکنان، تغییراتی در آخرین لحظه بعد از این تاریخ وجود خواهد داشت.
محتوای واحدهای درسی و برنامه برای هر مقطع تحصیلی تحت بازبینی مداوم آکادمیک با توجه به شرایط فعلی است و ممکن است هر از گاهی تغییر کند، برخی از برنامهها و دورهها تغییر، متوقف یا جایگزین شوند.
به دلیل تقاضای زیاد، ما نمیتوانیم برای دانشآموزان در دوره اختیاری مورد علاقه خود تضمین کنیم. به همین ترتیب، اگر علاقه کافی در یک سال معین برای یک دوره اختیاری وجود نداشته باشد، ممکن است اجرای آن دوره اختیاری خاص برای ما امکان پذیر نباشد. برخی از ترکیب های دوره های اختیاری ممکن است به دلیل محدودیت های زمان بندی امکان پذیر نباشد.
رتبه بندی
رتبه بندی
- 59 در رتبه بندی FT برای مدیریت 2019
- بیستمین رتبه بندی دانشگاه های جهانی QS در سال 2020
نتیجه برنامه
نتایج یادگیری
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بینالمللی (IHRM) دانش، درک و مهارتهای کلیدی مورد نیاز متخصصان منابع انسانی را که در یک زمینه بینالمللی با سازمانهای چند ملیتی کار میکنند به دانشجویان میدهد و دانشجویان را قادر میسازد تا به طور مؤثر در سازمانهای پویا مشارکت کنند.
University of Edinburgh Business School در خط مقدم آموزش مدیریت مبتنی بر تحقیق، عملی و نظری است.
دانش و درک
در پایان برنامه، دانش آموزان قادر خواهند بود:
- نشان دادن درک درستی از اصطلاحات، نظریه ها/مفاهیم و شیوه های کلیدی در حوزه IHRM
- از طریق دوره های انتخابی، دانش عمیقی از نظریه ها، مهارت ها و شیوه های خاص مرتبط با IHRM کسب کنید.
- قدردانی از پیامدهای افزایش جهانی شدن برای مدیریت منابع انسانی، با اشاره خاص به IHRM در شرکت های چند ملیتی
- توسعه توانایی انجام تحقیقات کیفی و کمی و به کارگیری این دانش در زمینه یک کار مستقل (یعنی پایان نامه)
- شناسایی و اهمیت مسائل اخلاقی در شیوه های HR و مدیریت افراد در محل کار را مورد توجه قرار دهید.
ویژگی های فارغ التحصیل
در پایان برنامه، دانش آموزان قادر خواهند بود:
- تئوری و عمل موجود در زمینه IHRM را ارزیابی انتقادی کنید و بتوانید آنها را به چالش بکشید
- شناسایی و تجزیه و تحلیل مشکلات در زمینه IHRM و ارائه راه حل های نوآورانه برای آنها
- در فرآیند ارزیابی همه دانش انتقادی و تأملی داشته باشید.
- نشان دادن شایستگی در برقراری ارتباط و تبادل نظر در زمینه های گروهی بزرگ و کوچک
- قادر به پیشبرد استدلال های مستدل و دارای پشتوانه واقعی در کار کتبی و ارائه شفاهی/شفاهی باشید.
- با همکارانی با مهارتها، سطوح تجربه و شیوههای تفکر مختلف به طور مؤثر کار کنید
- نشان دادن شایستگی در زمینه مدیریت حرفه ای منابع انسانی و توانایی یافتن/شناسایی منابع متخصص و دانشگاهی برای اهداف توسعه استراتژیک و/یا حل مسئله
- قادر به شناسایی و ارزیابی مسئولیت ها و مسائل اجتماعی، فرهنگی، اخلاقی و زیست محیطی در زمینه های جهانی باشد.
بورسیه و بودجه
متقاضیان کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین المللی می توانند برای طیف وسیعی از بورسیه های تحصیلی از دانشگاه و سازمان های خارجی درخواست دهند.
بورسیه های برنامه و مدرسه
ما مشتاقیم تا بهترین استعدادها را از سراسر جهان به خدمت بگیریم. برای این منظور، تعدادی بورسیه تحصیلی مبتنی بر برنامه و مدرسه در دسترس است، و همچنین سایر بورسیههایی که سخاوتمندانه توسط صنعت و فارغالتحصیلان حمایت میشوند.
کمک هزینه تحصیلی دیگر
شما ممکن است واجد شرایط دریافت بورسیه تحصیلی از دانشگاه ادینبورگ یا یک سازمان خارجی باشید.
گالری
اعتیار سنجی ها
فرصت های شغلی
توسعه شغلی
فارغ التحصیلان بین المللی مدیریت منابع انسانی از دانشگاه ادینبورگ در سطح جهانی بسیار مورد توجه هستند. تیم توسعه دانش آموز اختصاصی ما در مدرسه کسب و کار بخشی جدایی ناپذیر از تجربه دانشجویی شما از روز اول خواهد بود. ما اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم تا برای به حداکثر رساندن پتانسیل خود در بازار جهانی مجهز شوید.
تحصیلات تکمیلی
فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین المللی معمولاً موقعیت هایی مانند زیر را دنبال می کنند:
- افسر برابری و تنوع
- مدیر استعدادهای جهانی
- مدیر منابع انسانی در سازمان های چند ملیتی
- پاداش منابع انسانی، پرسنل، یا مدیر استخدام
- تحلیلگر بین المللی منابع انسانی
- مشاور مدیریتی
معمولاً دانشجویان می توانند نقش های حرفه ای و تجاری را در موسسات دولتی و خصوصی دنبال کنند، از جمله:
- ادارات دولتی
- شرکت های بین المللی
- سازمان های غیر دولتی
- سازمان های غیر انتفاعی
- اتحادیه های کارگری
از آنجایی که این برنامه آموزش آکادمیک مناسبی را ارائه می دهد، دانشجویان را برای تحقیقات آینده در سطح دکترا نیز آماده می کند.